Colt bietet allen Mitabeitern jede erdenkliche Möglichkeit, am Unternehmenserfolg teilzuhaben, angefangen beim Erwerb von Aktien bis hin zur frühst möglichen Übernahme von Verantwortung. Unsere Beschäftigungsphilosophie misst jede Einzelperson an ihrem persönlichen Beitrag und zielt auf eine Maximierung dieses Beitrags ab, um das volle Potenzial von Beschäftigten auszubilden. Chancengleichheit bei der Einstellung und Beförderung ist ein zentraler Punkt unserer Firmenkultur. Die Personalpolitik von Colt hat das Ziel, die besten Kräfte anzuwerben und auch zu halten. In unserem Unternehmen ist Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion oder Behinderung absolut inakzeptabel. Im Jahr 2006 wurde die Kampagne "Goals & Passions" als Plattform für die Firmenstrategie "Exceed Together" gestartet. Diese Ziele und Passionen bilden den Kern unserer Denk- und Handlungsweise als Firma und vereinen das Unternehmen über eine Reihe gemeinsamer Grundsätze. Colt nimmt seine ethischen Grundsätze sehr ernst und stellt mit allen Mitteln sicher, dass es zu keiner Diskriminierung aufgrund von Behinderung, Geschlecht, Rasse oder Alter kommt. Auf diese Weise erhalten Bewerber die Möglichkeit einer umfassenden und fairen Beurteilung für alle Stellen, für die sie geeignet sind. Arbeitnehmer, bei denen eine Behinderung auftritt, verbleiben nach Möglichkeit im Beschäftigungsverhältnis und erhalten die erforderliche Unterstützung durch Rehabilitation und Umschulung. Wo dies machbar ist, werden Geräte und Verfahren so angepasst, dass Einzelpersonen ihre Fähigkeiten voll ausschöpfen können. Wir wissen, dass die Unterstützung, Schulung und Förderung unseres Personals von enormer Bedeutung ist. Schulung und Förderung beginnen mit dem Arbeitseinstieg und setzen sich mit dem Entwicklungsbedarf der einzelnen Person fort. Im Jahr 2007 wurde ein umfassender Review unseres Arbeitskräftepotenzials sowie unserer Schulungs- und Entwicklungsprogramme durchgeführt, um sicherzustellen, dass diese den Anforderungen unserer Beschäftigten und dem Geschäftsmodell von Colt entsprechen. Im September 2007 wurde unsere zweite Mitarbeiter-Meinungsumfrage durchgeführt. Die Ergebnisse von über 3’500 Antworten dienten als Grundlage für die Erstellung von unternehmens- und abteilungsübergreifenden Aktionsplänen. Die Zunahme der positiven Meinungen gegenüber der vorausgehenden Umfrage war äusserst ermutigend. Für Colt ist der Arbeitsschutz weiterhin von oberster Bedeutung, mit der Zielsetzung, alle unnötigen und unannehmbaren Risiken am Arbeitsplatz zu beseitigen und alle Restrisiken so weit wie möglich zu reduzieren. Wenn wir auch die gesetzlichen Anforderungen in Grossbritannien und Europa erfüllen oder sogar übertreffen, ist unser Ziel ein Unternehmen, das neue Standards für den Arbeitsschutz innerhalb der Telekommunikationsindustrie setzt. In Grossbritannien hat Colt z. B. ein proaktives Sicherheitsmanagementsystem entwickelt und implementiert, das auf den Grundsätzen einer ständigen Weiterentwicklung basiert. Im laufenden Jahr hat Colt eine Reihe von Veranstaltungen am Arbeitsplatz für Beschäftigte und ihre Familien organisiert. So wurde z. B. im November in Indien das Diwali-Fest zusammen gefeiert und in Grossbritannien eine Colt-Weihnachtsparty für Kinder organisiert.
Gesellschaftliche Verantwortung
Wir von Colt haben vor allem ein Ziel: einen positiven Beitrag zu leisten. Für die Menschen, mit denen wir arbeiten, ihr Umfeld und unsere Umwelt.
Für Colt sind Verantwortung und Nachhaltigkeit wichtige Unternehmensziele. Unser Verhalten beeinflusst die Haltungen und Aktionen unserer Beschäftigten, Kunden, Lieferanten, Partner und Aktionäre. Für unsere Tätigkeit sind Integrität und Transparenz entscheidende Faktoren, um unsere Reputation zu schützen und unseren zukünftigen Erfolg zu sichern. Nachhaltige Chancen werden dabei systematisch identifiziert, quantifiziert und genutzt. Unsere gesamte CSR-Aktivität (CSR, Corporate Social Responsibility, soziale Verantwortung von Unternehmen) erfolgt unter vier Gesichtspunkten, die jeweils eigene Zwecke, Ziele und Maßnahmen umfassen. Diese Gesichtspunkte lauten Arbeitsplatz, Marktplatz, Umwelt und Gemeinschaft.
Teil unseres Engagements ist ein nachhaltiges Unternehmen, das mit starken Lieferanten arbeitet. Wir haben unseren Verhaltenskodex für Lieferanten überprüft und überarbeitet, um sicherzustellen, dass Lieferanten die "Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der UN" sowie die "Konventionen der internationalen Arbeitsorganisation" respektieren und nationale Menschenrechte und Beschäftigungsgesetze einhalten. Wir fordern von unseren Lieferanten weiterhin, dass diese über eine klare Umweltpolitik mit Zielsetzungen verfügen und ein Engagement für den Umweltschutz demonstrieren können, das viel weiter geht als die minimalen Standards, die von der Umweltschutzgesetzgebung und EU-Direktiven vorgegeben werden.
Wir erfüllen alle relevanten Gesetze in den Ländern, in denen wir tätig sind und führen eine strenge Kontrolle unserer Einhaltung der Umweltdirektive der Europäischen Union durch. Unser Rechenzentrum in Amsterdam verwendet Aussenluftkühlung anstelle einer mechanischen Klimaanlage. Dies führt zu einer wesentlichen Reduzierung des Energiebedarfs bei gleichzeitiger Einhaltung von Service-Vereinbarungen mit Kunden. Wir transferieren alle unsere internen Daten auf Server, die Virtualisierungstechnologie verwenden. Bei dieser Technologie wird die Prozessorleistung einzelner Server in einem Pool zusammengefasst. Das bedeutet, dass wir die Anzahl der verwendeten Server von 850 auf 240 reduzieren, was wiederum den Energieverbrauch um 30 bis 40 % verringert. Unternehmensübergreifend wurde eine Vielzahl von Umweltinitiativen gestartet. > Nach Möglichkeit sind die Drucker für den doppelseitigen und schwarzweiss Druck eingestellt, was zu einer 40%-igen Verringerung des Papierverbrauchs führte. > Desweiteren wurde unsere Reisepolitik überprüft, um den Kohlenstoffausstoss zu reduzieren, der durch Flugreisen erzeugt wird. Arbeiten in öffentlichen Bereichen in unseren MANs werden mit Rücksicht auf die Benutzer dieser Bereiche durchgeführt. In Fortsetzung unseres ungebrochenen Rekords seit 1993 (als Colt die ersten Kunden anschloss) wurden wir 2007 erneut mit dem City of London Corporation Gold Award für rücksichtsvolle Vertragspartner ausgezeichnet. In Grossbritannien verfügen die Fahrzeuge unserer Techniker über effizientere Motoren als ihre Vorgänger. In Deutschland ist eine wachsende Zahl unserer Flotte mit kombiniertem Kraftstoffantrieb ausgestattet. Wo dies möglich ist, werden bei den Brandschutzsystemen unserer Netze und Rechenzentren ökologisch unbedenkliche atmosphärisch inaktive Gase eingesetzt. Colt beabsichtigt, die Bestimmungen für die elektronische Kommunikation umzusetzen, die im Rahmen der "Luxemburger Transparency Directive" im Januar 2008 eingeführt wurde. In diesem Zusammenhang bitten wir Aktionäre um Zustimmung zu einer Resolution, die es uns ermöglicht, den gedruckten Jahresbericht mit einer elektronischen Version zu ersetzen.
> So wurde das "Was" und "Wie" für das Recycling an allen unseren Standorten überprüft, und eine Richtlinie mit Zielen für die Verminderung des Abfalls und die Erhöhung des Recyclings in Kraft gesetzt.
In diesem Jahr liegt der Schwerpunkt auf der Festlegung unserer Corporate Social Responsibility (CSR)-Strategie. Wir streben dabei die Zusammenarbeit mit externen Organisationen an, wie z. B. Business in the Community (BITC) und dem Carbon Trust, um die Bereiche zu identifizieren, zu bewerten und auszuschöpfen, die die grössten Chancen oder Vorteile bergen. Zu diesem Zweck wurden abteilungs- und landesweite CSR-Teams geschaffen, die zusammen arbeiten, um Colts CSR-Aktivität zu formen und umzusetzen. Colt hat seit jeher die höchst möglichen rechtlichen und ethischen Standards angestrebt. Aus diesem Grund wurde in allen unseren Geschäftsbereichen nach und nach eine Kultur der Nachhaltigkeit, Verantwortlichkeit und Erfüllung von gesetzlichen Bestimmungen eingeführt. Unser aktuelles Ziel ist die Aufrechterhaltung dieser Kultur, indem die gewünschten Verhaltensweisen sowie Geschäftsprozesse und -massnahmen in alle unsere Aktivitäten eingebettet werden.
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