Colt ofrece a sus empleados la opción de compartir su éxito, desde la compra de acciones hasta asumir responsabilidades en la primera oportunidad. Nuestra estrategia laboral mide la contribución personal y objetivos de cada individuo para maximizarlos ayudándole a desarrollar todo su potencial. La igualdad de oportunidades en la contratación y promoción de empleados es crucial en nuestra política. Colt se compromete a disponer y retener sólo a los mejores. La discriminación racial, genérica, de orientación sexual, creencias religiosas o por discapacidad no es aceptable en ningún caso en Colt. En 2006 lanzamos nuestro programa “Goals and Passions” (“Metas y pasión”) como una plataforma para triunfar juntos como empresa bajo el lema “Exceed Together”. Hoy en día nuestros ideales y procedimientos siguen siendo primordiales para la empresa, y la unifican bajo una serie de principios comunes. Colt se toma muy en serio su ética y se esfuerza para asegurarse de que no existe ningún tipo de discriminación en temas de discapacidad, sexo, raza o edad. Estos candidatos tienen la oportunidad de recibir una justa y total consideración en todas las vacantes para las que son aptos. Los empleados minusválidos mantienen su empleo siempre que sea posible y se les apoya con la formación necesaria. Siempre que sea posible, el equipo y procedimientos se modifican para que cada individuo pueda hacer uso total de sus capacidades. Somos conscientes de que apoyar, formar y proyectar a nuestros empleados es extremadamente importante. La formación y el desarrollo están siempre presentes y continúa con el desarrollo de las necesidades individuales. Durante 2007 realizamos un análisis completo de la función de Recursos Humanos y de nuestros programas de formación y desarrollo para asegurarnos de que cubrían las necesidades de los empleados y del modelo empresarial de Colt. En septiembre de 2007 realizamos la segunda encuesta de opinión a nuestros empleados. Con más de 3.500 resultados obtenidos, pudimos elaborar planes de acciones generales y por divisiones de Colt. Fue extremadamente alentador ver un cambio tan positivo en las opiniones respecto a la encuesta anterior. La salud y la seguridad siguen siendo de suprema importancia, por lo tanto el objetivo de Colt es eliminar cualquier riesgo innecesario e inaceptable en el lugar de trabajo y reducirlos al máximo. Además de cumplir o sobrepasar los requisitos legislativos de Reino Unido y Europa, nuestra meta es llegar a ser una empresa que establezca los estándares de salud y seguridad en la industria de las telecomunicaciones. En Reino Unido, por ejemplo, Colt ha desarrollado e implementado un sistema de gestión de seguridad dinámico, basado en el principio de mejora continua. Durante este año, Colt también ha organizado varios eventos sociales para los empleados y sus familias. Por ejemplo, en el mes de noviembre en India celebramos el Diwali (el festival de las luces hindú), y en Reino Unido organizamos la fiesta infantil navideña de Colt.
Responsabilidad Social Corporativa
Colt aboga por aportar una contribución positiva a las personas con las que trabaja, su comunidad y su entorno.
El compromiso de Colt es ser una empresa responsable y sostenible. Nuestro comportamiento condiciona la actitud y las acciones de nuestros empleados, clientes, proveedores, socios y accionistas. Es básico trabajar con integridad y transparencia para salvaguardar la reputación y asegurar nuestro éxito futuro. Sistemáticamente identificamos, cuantificamos y aprovechamos oportunidades sostenibles. Toda nuestra actividad CSR se resume en cuatro temas con sus propios objetivos, metas y medidas. Estos son: lugar de trabajo, mercado, entorno y comunidad.
Cumplimos con toda la legislación pertinente en los países en los que operamos y supervisamos el cumplimiento con la Directiva Medioambiental de la Unión Europea. Nuestro Data Centre en Amsterdam utiliza refrigeración gratuita para sustituir el aire acondicionado mecánico. Esto reduce significativamente el consumo de energía mientras mantiene la garantía de nivel de servicio de nuestros clientes. Transferimos todos nuestros datos internos a servidores que emplean la tecnología de la virtualización. Esta tecnología combina la energía de procesamiento de los servidores individuales, por lo que se reduce el número de servidores de 850 a 240, disminuyendo también el consumo de energía entre un 30% y un 40%. Hemos lanzado varias iniciativas medioambientales en nuestras empresas: El trabajo en espacios públicos en áreas metropolitanas (MAN) se aborda teniendo en cuenta las necesidades de las personas que necesitan utilizar ese mismo espacio. Siguiendo nuestro récord ininterrumpido desde 1993 (cuando Colt contactó con sus primeros clientes), se nos volvió a honrar en 2007 con un premio City of London Corporation Gold Award por realizar contrataciones respetuosas. En Reino Unido, los vehículos de nuestros ingenieros tienen motores más pequeños y efectivos que sus predecesores. En Alemania, un número creciente de nuestra flota utiliza energía dual-fuel (diesel y gas natural). En el resto de países, nuestros sistemas de control de incendios de red y Data Centre utilizan gases inertes ecológicos donde es factible. La intención de Colt es utilizar la comunicación electrónica introducida como parte de la Directiva de Transparencia para Luxemburgo en enero de 2008. Siguiendo esta iniciativa, pediremos a los accionistas una resolución que nos permita sustituir el informe anual en papel por una versión electrónica.
Colt ofreció contribuciones benéficas de 29.000 € (en el año 2006 la suma fue de 10.000 €) durante 2007. No se realizaron contribuciones políticas durante este año (en 2006 también fueron nulas). En Reino Unido, nuestro personal contribuyó en la donación de 200 regalos navideños a la Sociedad nacional para la prevención de maltrato a menores (NSPCC): un modelo a seguir para las futuras iniciativas de la comunidad en Navidad. Este año nuestro objetivo es definir la estrategia de CSR. Buscamos colaborar con organizaciones externas como Business in the Community (BITC), y Carbon Trust para identificar, medir y explotar las áreas que ofrecen las mayores oportunidades o beneficios. Hemos creado equipos interdepartamentales y nacionales de CSR que trabajan juntos en actividades de CSR para Colt. En Colt siempre hemos aspirado a cumplir las principales normas legales y éticas. Hemos implantado una cultura de sostenibilidad, responsabilidad y conformidad en cada uno de nuestros negocios. Nuestra meta ahora es mantener esta cultura inculcando nuestra postura, así como nuestras medidas y procesos empresariales en todo lo que hacemos.
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