Corporate Social Responsability

Colt offre ai propri dipendenti la possibilità di partecipare al successo dell’azienda, iniziando dall’opportunità di possedere azioni, fino all’assunzione di incarichi di responsabilità qualora se ne presenti l’esigenza. L’azienda valuta ogni individuo in base al proprio contributo personale e si propone di massimizzarlo, aiutandolo a sviluppare a pieno le proprie potenzialità.

Al centro della cultura di Colt si collocano le pari opportunità, sia in fase di reclutamento che di promozione del personale. Colt si impegna ad attirare e a mantenere nel proprio organico le menti migliori. Non accetta nessun tipo di discriminazione per motivi di razza, genere, orientamento sessuale, credo o disabilità.

Nel 2006 Colt ha lanciato la vision “Goals and Passions” orientata al motto “Exceed Together”. Obiettivi e passioni che sono ancora fondamentali nel pensiero e nelle azioni di Colt e che uniscono tutti gli aspetti aziendali sotto un tetto di valori comuni.

Colt considera con serietà i valori etici e si prodiga per garantire che non vi siano discriminazioni per motivi di disabilità, sesso, razza o età.

Colt sa che è fondamentale garantire ai propri dipendenti il supporto, la formazione e la possibilità di sviluppo di cui hanno bisogno. Vengono offerti fin dal momento dell’assunzione e man mano che il soggetto ha bisogno di sviluppare abilità nuove. Nel corso del 2007 Colt ha completamente rivisto la funzione Risorse Umane e i programmi di formazione e sviluppo per accertarsi che rispondessero alle esigenze dei dipendenti e del proprio modello di business.

A settembre del 2007 Colt ha anche condotto il secondo sondaggio sull’opinione dei dipendenti. I risultati - con oltre 3.500 risposte - sono stati utilizzati per elaborare piani d’azione ad hoc per divisione e per livello aziendale. È stato incoraggiante notare un cambio positivo nell’opinione degli intervistati, rispetto al precedente sondaggio.

La salute e la sicurezza restano i due ambiti di maggiore importanza, ragion per cui è intenzione di Colt eliminare dal posto di lavoro tutti i rischi inutili e inaccettabili, riducendo il più possibile quelli rimanenti. Rispettando e superando i requisiti sanciti dalle normative britanniche ed europee, Colt si propone altresì di diventare una società capace di fissare gli standard per la best practice in materia di salute e sicurezza nel settore delle telecomunicazioni. Nel Regno Unito, ad esempio, Colt ha sviluppato ed implementato un sistema di gestione della sicurezza proattivo, basato sui principi del miglioramento costante.

Nel corso degli anni, Colt ha organizzato inoltre una serie di eventi sociali sul posto di lavoro destinati ai dipendenti e alle loro famiglie. In India, per esempio, è stata celebrata la festa del Diwali a Novembre e nel Regno Unito Colt ha organizzato il Children’s Christmas Party.

Colt rispetta tutte le normative pertinenti in vigore nei paesi in cui opera, monitorando attentamente la sua osservanza della Direttiva sull’Ambiente dell’Unione Europea.

Il nostro Data Centre di Amsterdam usa il sistema di raffreddamento ad aria libera in sostituzione del condizionamento d'aria meccanico. Tale alternativa riduce sensibilmente il consumo di energia, pur rispettando i Service Level Agreement firmati con i nostri clienti.

Colt sta trasferendo tutti i suoi dati interni a server con tecnologia di virtualizzazione. Attraverso questa tecnologia viene combinata la capacità di elaborazione dei singoli server, riducendo così sia il numero di server usati, da 850 a 240, sia il consumo di energia del 30% – 40%.

A livello aziendale Colt ha lanciato altresì una serie di iniziative:
> Ha rivisto come e cosa ricicla nelle varie sedi, attuando una politica finalizzata alla riduzione dei rifiuti e all’aumento del riciclaggio.
> Ove possibile, ha impostato le stampanti sulla stampa fronte e retro in bianco e nero; decisione che ha permesso di ridurre l’uso della carta del 40%.
> Ha rivisto altresì la nostra politica di viaggi per ridurre la carta stampata lasciata con i trasferimenti.

Le attività nell’area pubblica delle città cablate si svolgono tenendo conto di coloro che hanno necessità di utilizzarla. Continuando la lunga serie di record iniziata nel 1993 (quando Colt realizzò la sua prima connessione con un cliente), anche nel 2007 Colt si è aggiudicata il Gold Award for Considerate Contracting conferito dalla City of London Corporation.

I veicoli utilizzati dagli ingegneri Colt nel Regno Unito sono più piccoli e dotati di motori più efficienti rispetto a quelli antecedenti. In Germania, una percentuale crescente della flotta gira con motori diesel-gas. Laddove possibile, Colt si avvale nei Data Centre di sistemi antincendio basati su gas atmosferici inerti ed eco-compatibili.

Colt è intenzionata ad applicare la disposizione sulle comunicazioni elettroniche introdotta nell’ambito della Direttiva sulla Trasparenza per il Lussemburgo nel gennaio del 2008. In questo senso sarà chiesto agli azionisti di approvare una delibera che ci permetta di sostituire la relazione annuale cartacea con una versione elettronica.