Die Strategie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion von Colt
Die Strategie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) von Colt besteht in der Schaffung eines innovativen, großartigen und integrativen Arbeitsplatzes. Dies erreicht Colt durch seine vier DEI-Säulen:
Leadership und Governance
Colt gewährleistet, dass die erforderliche Governance etabliert ist, um die Inklusionsziele von Colt zu erreichen, und dass Colt seine Führungskräfte zu integrativen Vorbildern weiterentwickelt.
Aufbau einer inklusiven Kultur
Colt fördert eine integrative Kultur, in der Colt mithilfe der Vielfalt des Denkens noch erfolgreicher werden kann.
Vielfältige Vertretung
Colt stärkt die Vielfalt an seinen Arbeitsplätzen und repräsentiert die Gemeinschaften, in denen Colt seine Dienste bereitstellt.
Gerechte Geschäftspraktiken
Colt nutzt gerechte Geschäftspraktiken, die die Erfahrung der Mitarbeitenden verbessern und positive Veränderungen in der Welt bewirken.
Colt nutzt ein umfassendes und aktives DEI-Programm, bei dem es für jede Säule spezielle Aktivitäten gibt.
Die Initiativen, Richtlinien und Guidelines von Colt
Embrace Your Best ist eine Entwicklungsreihe, die darauf abzielt, Selbstvertrauen aufzubauen und uns gegenseitig dabei zu unterstützen, unsere Komfortzonen zu verlassen.
Ein globales Programm, das zukünftige Führungskräfte mit den nötigen Werkzeugen inspirieren und informieren soll, damit sie ihre eigene Karriere proaktiv gestalten und vorantreiben können.
Eine aktive Gemeinschaft aus Verbündeten, die Gleichberechtigung, Zugänglichkeit und ein Zugehörigkeitsgefühl fördert.
Hierbei handelt es sich um einen mehrjährigen Weg für unser Unternehmen, da Colt Maßnahmen ergreift, um bei allem, was Colt tut, eine bessere Zugänglichkeit zu ermöglichen.
Das Change100-Programm richtet sich an Studierende und Absolventen mit Behinderungen und soll ihnen beim Start ins Berufsleben helfen.
Menopause Reframed ist eine Initiative zur Sensibilisierung, Aufklärung und Unterstützung von Menschen, um das Stigma rund um das Thema Wechseljahre zu verringern.
Colt verfügt weltweit über 60 Ersthelfer für psychische Gesundheit (MHFAs), die geschult wurden, um als erste Anlaufstelle für Kollegen zu agieren, die ein offenes Ohr oder einen Hinweis zu weitergehender Unterstützung benötigen.
Die globale Richtlinie zum Familienurlaub von Colt wurde 2019 aktualisiert, um Klarheit über den Anspruch auf Elternurlaub zu schaffen und sicherzustellen, dass sie für alle neuen Eltern in allen Regionen von Colt gilt.
Dieses Programm wurde 2019 eingeführt, um Transgender-Mitarbeitende und Mitarbeitende mit nicht-binärer Identität zu unterstützen, die einen beruflichen Wandel vollziehen möchten.
Diese Richtlinie unterstützt Mitarbeitende von Colt mit Behinderungen oder länger bestehenden Erkrankungen, um sicherzustellen, dass sie eine faire Chance erhalten, um bei Colt eine Tätigkeit aufzunehmen, sich weiterzuentwickeln und ihre Karriere aufzubauen.
Eine Verpflichtung von Colt, Opfern häuslicher Gewalt, von Stalking oder Zwangskontrolle Unterstützung, Ressourcen und Werkzeuge zur Verfügung zu stellen.
Die Richtlinien für Führungskräfte und Mitarbeitende zum Thema Wechseljahre von Colt dienen der Information und Unterstützung des Personals und aller Personen, die direkt oder indirekt davon betroffen sind.
Keri Gilder, CEO
Unsere Mitarbeiter-Netzwerke helfen uns, bedeutungsvolle Veränderungen zu schaffen:
Women+@Colt
Die Netzwerke von Colt für Frauen und Verbündete sind dazu da, die Vielfalt und das Geschlechtergleichgewicht bei Colt zu fördern. Außerdem dienen sie dem gemeinsamen Engagement aller Arbeitskräfte für eine Umgebung, in der Frauen erfolgreich sein können.
Mit dem Netzwerk ''LGBTQ+ Allies“ soll Colt ein integrativerer Ort für alle werden. Es soll die Botschaft verbreiten, dass Colt inklusiv ist, unabhängig davon, mit welchem Geschlecht man sich identifiziert.
YOUnited hat es sich zur Aufgabe gemacht, ein interkulturelles Verständnis zu fördern und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder unabhängig von seiner ethnischen Zugehörigkeit, seinem Glauben oder seinem kulturellen Hintergrund entfalten kann.
DAN ist ein Netzwerk für Mitarbeitende und wurde mit dem Ziel gegründet, das Bewusstsein für sichtbare und nicht sichtbare Behinderungen und Erkrankungen zu schärfen. Außerdem besteht das Ziel darin, die Unterschiede zwischen einzelnen Menschen anzunehmen und sich für die Inklusion bei Colt einzusetzen. Entdecken Sie mehr Mehr entdecken
Next@Colt konzentriert sich auf die Bedürfnisse und Bestrebungen all jener, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen, und zielt darauf ab, Verbindungen aufzubauen und Talente zu entwickeln.
Mitgliedschaften, Akkreditierungen und Auszeichnungen
Als Unternehmen glaubt Colt fest an die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes für alle. Colt hat bereits wichtige Schritte unternommen, um genau dies zu erreichen.
Als Unternehmen will Colt beim Thema Inklusion und Vielfalt noch wesentlich mehr erreichen. Dabei ist Colt stets bestrebt, noch besser zu werden. Colt verpflichtet sich, seine Bemühungen zur Förderung der Inklusion am Arbeitsplatz fortzusetzen, und nutzt Anerkennung als Motivation für ein noch größeres künftiges Engagement.
Diese Mitgliedschaften, Auszeichnungen und Akkreditierungen zeigen, dass Colt auf dem richtigen Weg ist und dabei wichtige Fortschritte erzielt.
Lesen Sie mehr darüber, wie Colt zu einem integrativen und vielfältigen Arbeitsplatz wird:
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