Inklusion & Vielfalt

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Was ist das Tolle an Menschen? Wir sind alle verschieden, wir sind alle einzigartig, wir alle haben unsere eigene Geschichte zu erzählen. Unsere Lebenserfahrungen sind es, die uns vielfältig machen. Also öffnen wir uns.

Inklusion und Vielfalt ist die Überzeugung, dass jeder einzelne Mensch zählt. Und deshalb können wir, wenn wir uns öffnen und unsere Geschichten teilen, lernen, den Unterschied und die Einzigartigkeit ein bisschen mehr zu feiern.

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„Damit ein Unternehmen floriert, müssen auch die Mitarbeiter florieren können. Eine inklusive Kultur ist die Grundlage dafür. Wir wissen zwar, dass es einen geschäftlichen Grund für Inklusion und Vielfalt gibt, aber bei Colt geht es um mehr als das. Die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes ist in unserer DNA verwoben. Ein Arbeitsplatz, an dem sich die Menschen zugehörig fühlen, an dem wir alle einen Beitrag leisten können und gemeinsam an der Umsetzung unserer Strategie arbeiten.“
 

Keri Gilder, CEO

„Colt ist bestrebt, durch die Kraft der Konnektivität die Art und Weise zu verändern, wie die Welt funktioniert. Colt baut Netzwerke auf, die Menschen rund um den Globus verbinden und Barrieren abbauen. Genauso wie unsere Hochleistungsnetzwerke darauf ausgerichtet sind, den Erfolg unserer Kunden zu ermöglichen, sind wir bei Colt davon überzeugt, dass wir bessere Leistungen erbringen, wenn unsere Mitarbeiter unterschiedliche Hintergründe haben und wir eine Umgebung der Inklusion schaffen, in der sich jeder entfalten kann.“

Louisa Gregory, Vice President Culture, Change & Diversity

Unsere Netzwerke helfen uns, sinnvolle Veränderungen zu bewirken

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Das Frauennetzwerk von Colt wurde gegründet, um die Vielfalt und Ausgewogenheit der Geschlechter bei Colt zu fördern und sich mit allen Mitarbeitern zu engagieren, damit die Frauen bei Colt erfolgreich sein können.

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Das Colt-Netzwerk für LGBT+ und Verbündete zielt darauf ab, einen sicheren Raum für alle LGBT+-Mitarbeiter und Verbündete zu schaffen, das Bewusstsein für Themen zu schärfen, die sich auf LGBT+-Mitarbeiter auswirken, und Vielfalt und Integration zu fördern.

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YOUnited hat es sich zur Aufgabe gemacht, interkulturelles Verständnis zu fördern und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder unabhängig von seiner ethnischen Zugehörigkeit, seinem Glauben oder seinem kulturellen Hintergrund entfalten kann.

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DAN ist ein Mitarbeiternetzwerk bei Colt und wurde mit dem Ziel gegründet, das Bewusstsein für sichtbare und unsichtbare Behinderungen und Gesundheitszustände zu schärfen, die Unterschiede der Menschen anzunehmen und sich für Inklusion bei Colt einzusetzen.

Unsere Initiativen

Unsere Programme und Initiativen zielen darauf ab, Colt mit der Außenwelt zu verbinden und sinnvolle Möglichkeiten zu schaffen.

Returners@Colt – unsere Initiative zur Gewinnung von Fachkräften, die nach einer Karrierepause wieder in die Unternehmenswelt zurückkehren möchten

Best Brave Self – eine Entwicklungsreihe von Frauen für Frauen bei Colt, die darauf abzielt, Selbstvertrauen aufzubauen und uns gegenseitig dabei zu unterstützen, unsere Komfortzonen zu überschreiten

Inspiring Inclusion – unser Programm für Personalmanager zur Förderung eines integrativen Führungsverhaltens

Mental Health First Aiders – Colt hat weltweit 60 MFHAs, die geschult wurden, um als erste Anlaufstelle für Kollegen zu agieren, die ein offenes Ohr oder einen Hinweis auf weitere Unterstützung benötigen

Leonard Cheshire – in Zusammenarbeit mit dieser britischen Wohltätigkeitsorganisation hat Colt Studenten und Hochschulabsolventen mit Behinderungen oder Langzeiterkrankungen aufgenommen, um ihnen eine positive erste Erfahrung mit der Arbeitswelt zu ermöglichen

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Unsere Richtlinien

Unsere Programme und Initiativen zielen darauf ab, Colt mit der Außenwelt zu verbinden und sinnvolle Möglichkeiten zu schaffen.

Globaler Familienurlaub – Unsere globale Richtlinie zum Familienurlaub wurde 2019 aktualisiert, um Klarheit über den Anspruch auf Elternurlaub zu schaffen und sicherzustellen, dass sie für alle neuen Eltern in allen unseren Regionen gilt.

Globale Angleichung am Arbeitsplatz – Unsere Richtlinie „Globale Angleichung am Arbeitsplatz“ wurde 2019 eingeführt, um Transgender-Mitarbeiter und Mitarbeiter mit nicht-binärer Identität zu unterstützen, die eine Geschlechtsangleichung am Arbeitsplatz beabsichtigen.

Globale Richtlinie zur Unterstützung bei häuslicher Gewalt – diese Richtlinie ist eine Verpflichtung von Colt, Opfern häusliche Gewalt, Stalking oder Zwangskontrolle Unterstützung, Ressourcen und Werkzeuge zur Verfügung zu stellen

Globale Richtlinie zur Arbeitsplatzanpassung – diese Richtlinie unterstützt Mitarbeiter von Colt mit Behinderungen oder langfristigen Krankheiten, um sicherzustellen, dass sie eine faire Chance erhalten, bei Colt einzusteigen, sich zu entwickeln und ihre Karriere aufzubauen.

Mitgliedschaften, Akkreditierungen und Auszeichnungen