Inklusion & Vielfalt

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Keri
„Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) sind eine strategische Notwendigkeit. Inklusion fördert die Vielfalt des Denkens, die wiederum entscheidend ist für die Innovation, die Colt braucht, um seinen Kunden einzigartige Verbindungen zu bieten.“
 

Keri Gilder, CEO

Unsere Strategie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Unsere Strategie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) ist die Schaffung eines innovativen, großartigen und integrativen Arbeitsplatzes. Dies erreicht Colt mithilfe von vier DEI-Säulen:

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Führung und Steuerung

Wir sorgen dafür, dass Colt mithilfe von Steuerung seine Inklusionsziele erreicht und Führungskräfte zu integrativen Vorbildern entwickelt.

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Integrative Kultur

Wir fördern eine integrative Kultur, in der Colt mithilfe der Vielfalt des Denkens noch erfolgreicher werden kann.

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Vielfältige Vertretung

Wir stärken die Vielfalt unseres Arbeitsplatzes und repräsentieren die Gemeinschaften, in denen Colt seine Dienste bereitstellt.

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Gerechte Geschäftspraktiken

Colt nutzt gerechte Geschäftspraktiken, die die Erfahrung der Mitarbeitenden verbessern und positive Veränderungen in der Welt bewirken.

Colt nutzt ein umfassendes und aktives DEI-Programm, bei dem es für jede Säule spezielle Aktivitäten gibt.

Unsere Initiativen

Unsere Programme und Initiativen zielen darauf ab, Colt mit der Außenwelt zu verbinden und sinnvolle Möglichkeiten zu schaffen.

Erkenne Deine Stärken – eine Entwicklungsreihe, die darauf abzielt, Selbstvertrauen aufzubauen. Es geht darum, dass wir uns gegenseitig dabei helfen, über unsere Komfortzone hinauszugehen.

RISE Programm – ein globales Programm, das zukünftige Führungskräfte mit den nötigen Werkzeugen inspirieren und informieren soll, damit sie ihre eigene Karriere proaktiv gestalten und vorantreiben können.

Initiative „Aktive Bündnispartnerschaft“ – eine aktive Gemeinschaft von Verbündeten, die Gleichberechtigung, Zugänglichkeit und ein Zugehörigkeitsgefühl fördert.

Aktionsplan zur Optimierung der Barrierefreiheit – ein mehrjähriger Weg für unser Unternehmen. Colt ergreift Maßnahmen, um bei allem, was wir tun, einen besseren Zugang zu bieten.

Change100-Programm (UK) – entwickelt für Studierende und Absolventen mit Behinderungen, um ihnen beim Start ins Berufsleben zu helfen.

Wechseljahre neu interpretiert – Initiative zur Sensibilisierung, Aufklärung und Unterstützung von Menschen, um das Stigma rund um das Thema Wechseljahre zu verringern.

Mental Health First Aiders – Colt hat weltweit 60 MFHAs, die geschult wurden, um als erste Anlaufstelle für Kollegen zu agieren, die ein offenes Ohr oder einen Hinweis auf weitere Unterstützung benötigen

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Unsere Richtlinien und Grundsätze.

Globaler Familienurlaub – Unsere globale Richtlinie zum Familienurlaub wurde 2019 aktualisiert, um Klarheit über den Anspruch auf Elternurlaub zu schaffen und sicherzustellen, dass sie für alle neuen Eltern in allen unseren Regionen gilt.

Globale Angleichung am Arbeitsplatz – Unsere Richtlinie „Globale Angleichung am Arbeitsplatz“ wurde 2019 eingeführt, um Transgender-Mitarbeiter und Mitarbeiter mit nicht-binärer Identität zu unterstützen, die eine Geschlechtsangleichung am Arbeitsplatz beabsichtigen.

Globale Richtlinie zur Unterstützung bei häuslicher Gewalt – diese Richtlinie ist eine Verpflichtung von Colt, Opfern häusliche Gewalt, Stalking oder Zwangskontrolle Unterstützung, Ressourcen und Werkzeuge zur Verfügung zu stellen

Globale Richtlinie zur Arbeitsplatzanpassung – diese Richtlinie unterstützt Mitarbeiter von Colt mit Behinderungen oder langfristigen Krankheiten, um sicherzustellen, dass sie eine faire Chance erhalten, bei Colt einzusteigen, sich zu entwickeln und ihre Karriere aufzubauen.

Richtlinien für Führungskräfte und Mitarbeitende zum Thema Wechseljahre – diese dienen der Information und Unterstützung des Personals und allen Personen, die direkt oder indirekt betroffen sind.

Unsere Netzwerke helfen uns, sinnvolle Veränderungen zu bewirken

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Women+@Colt

Unsere Netzwerke für Frauen und Verbündete sind dazu da, die Vielfalt und das Geschlechtergleichgewicht bei Colt zu fördern. Außerdem dienen sie dem gemeinsamen Engagement aller Arbeitskräfte für eine Umgebung, in der Frauen erfolgreich sein können.
Erfahren Sie mehr.

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Pride Matters

Mit dem Netzwerk „LGBTQ+ Allies“ soll Colt ein integrativerer Ort für alle werden. Es dient dazu, die Botschaft zu verbreiten, dass Colt inklusiv ist, unabhängig davon, mit welchem Geschlecht man sich identifiziert. Erfahren Sie mehr.

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YOUnited

YOUnited hat es sich zur Aufgabe gemacht, interkulturelles Verständnis zu fördern und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder unabhängig von seiner ethnischen Zugehörigkeit, seinem Glauben oder seinem kulturellen Hintergrund entfalten kann. Erfahren Sie mehr. 

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Disability Accessibility Network (DAN)

DAN ist ein Netzwerk für Mitarbeitende und wurde mit dem Ziel gegründet, das Bewusstsein für sichtbare und nicht sichtbare Behinderungen und Erkrankungen zu schärfen. Außerdem geht es darum, die Unterschiede zwischen den Menschen anzunehmen und sich für die Inklusion bei Colt einzusetzen. Erfahren Sie mehr.

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Next@Colt

Next@Colt konzentriert sich auf die Bedürfnisse und Bestrebungen all jener, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen, und zielt darauf ab, Verbindungen aufzubauen und Talente zu entwickeln.

Mitgliedschaften, Akkreditierungen und Auszeichnungen

Als Unternehmen glaubt Colt fest an die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes für alle. Colt hat bereits wichtige Schritte unternommen, um genau dies zu erreichen.

Als Unternehmen steht uns zum Thema Inklusion und Vielfalt noch einiges bevor. Dabei ist Colt stets bestrebt, noch besser zu werden. Colt verpflichtet sich, seine Bemühungen zur Förderung der Inklusion am Arbeitsplatz fortzusetzen, und nutzt die Anerkennung als Motivation für ein noch größeres zukünftiges Engagement.

Diese Mitgliedschaften, Auszeichnungen und Akkreditierungen zeigen, dass Colt auf dem richtigen Weg ist und wichtige Fortschritte macht.