
Keri Gilder, CEO
Unsere Strategie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Unsere Strategie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) ist die Schaffung eines innovativen, großartigen und integrativen Arbeitsplatzes. Dies erreicht Colt mithilfe von vier DEI-Säulen:

Führung und Steuerung
Wir sorgen dafür, dass Colt mithilfe von Steuerung seine Inklusionsziele erreicht und Führungskräfte zu integrativen Vorbildern entwickelt.

Integrative Kultur
Wir fördern eine integrative Kultur, in der Colt mithilfe der Vielfalt des Denkens noch erfolgreicher werden kann.

Vielfältige Vertretung
Wir stärken die Vielfalt unseres Arbeitsplatzes und repräsentieren die Gemeinschaften, in denen Colt seine Dienste bereitstellt.

Gerechte Geschäftspraktiken
Colt nutzt gerechte Geschäftspraktiken, die die Erfahrung der Mitarbeitenden verbessern und positive Veränderungen in der Welt bewirken.
Colt nutzt ein umfassendes und aktives DEI-Programm, bei dem es für jede Säule spezielle Aktivitäten gibt.
Unsere Initiativen
Unsere Programme und Initiativen zielen darauf ab, Colt mit der Außenwelt zu verbinden und sinnvolle Möglichkeiten zu schaffen.


Unsere Richtlinien und Grundsätze.
Unsere Netzwerke helfen uns, sinnvolle Veränderungen zu bewirken

Women+@Colt
Unsere Netzwerke für Frauen und Verbündete sind dazu da, die Vielfalt und das Geschlechtergleichgewicht bei Colt zu fördern. Außerdem dienen sie dem gemeinsamen Engagement aller Arbeitskräfte für eine Umgebung, in der Frauen erfolgreich sein können.
Erfahren Sie mehr.

Mit dem Netzwerk „LGBTQ+ Allies“ soll Colt ein integrativerer Ort für alle werden. Es dient dazu, die Botschaft zu verbreiten, dass Colt inklusiv ist, unabhängig davon, mit welchem Geschlecht man sich identifiziert. Erfahren Sie mehr.

YOUnited hat es sich zur Aufgabe gemacht, interkulturelles Verständnis zu fördern und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder unabhängig von seiner ethnischen Zugehörigkeit, seinem Glauben oder seinem kulturellen Hintergrund entfalten kann. Erfahren Sie mehr.

DAN ist ein Netzwerk für Mitarbeitende und wurde mit dem Ziel gegründet, das Bewusstsein für sichtbare und nicht sichtbare Behinderungen und Erkrankungen zu schärfen. Außerdem geht es darum, die Unterschiede zwischen den Menschen anzunehmen und sich für die Inklusion bei Colt einzusetzen. Erfahren Sie mehr.

Next@Colt konzentriert sich auf die Bedürfnisse und Bestrebungen all jener, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen, und zielt darauf ab, Verbindungen aufzubauen und Talente zu entwickeln.
Mitgliedschaften, Akkreditierungen und Auszeichnungen
Als Unternehmen glaubt Colt fest an die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes für alle. Colt hat bereits wichtige Schritte unternommen, um genau dies zu erreichen.
Als Unternehmen steht uns zum Thema Inklusion und Vielfalt noch einiges bevor. Dabei ist Colt stets bestrebt, noch besser zu werden. Colt verpflichtet sich, seine Bemühungen zur Förderung der Inklusion am Arbeitsplatz fortzusetzen, und nutzt die Anerkennung als Motivation für ein noch größeres zukünftiges Engagement.
Diese Mitgliedschaften, Auszeichnungen und Akkreditierungen zeigen, dass Colt auf dem richtigen Weg ist und wichtige Fortschritte macht.