Inclusión y diversidad
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Keri Gilder, CEO
La estrategia de Diversidad, Igualdad e Inclusión
La estrategia de Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI) de Colt consiste en desarrollar un lugar de trabajo innovador, excelente e inclusivo. Colt lo consigue a través de sus cuatro pilares DEI:
Liderazgo y gobernanza
Garantizar que Colt disponga de la gobernanza necesaria para cumplir sus objetivos de inclusión y que forme a sus responsables como modelos de inclusión.
Cultura inclusiva
Promover una filosofía de empresa inclusiva en la que Colt pueda aprovechar la diversidad de pensamiento y lograr así unos resultados mejores.
Representación diversa
Mejorar la diversidad de nuestro lugar de trabajo para garantizar que se representen las comunidades a las que se prestan servicios.
Prácticas empresariales equitativas
Emplear prácticas empresariales equitativas que mejoren la experiencia de los empleados y produzcan un cambio positivo en el mundo en general.
Colt lleva a cabo un amplio y activo programa de DEI con actividades en cada pilar.
Nuestras iniciativas
Nuestros programas e iniciativas tienen como objetivo conectar a Colt con la gente, dentro y fuera de la empresa, y ofrecer las mejores oportunidades.
Nuestras políticas y normas
Nuestras redes nos ayudan a poner en marcha cambios significativos
Women+@Colt
La razón de ser de la red de mujeres y aliados de Colt es fomentar la diversidad y el equilibrio de género en Colt, así como colaborar con todos los empleados para que las mujeres de Colt desarrollen su potencial. Obtén más información.
La red de aliados LGBTQ+ de Colt tiene el objetivo de convertir la empresa en un lugar más inclusivo para todos. A transmitir el mensaje de que Colt es inclusivo, independientemente de cómo te identifiques. Obtén más información.
La razón de ser de YOUnited es fomentar el entendimiento intercultural y un entorno de apoyo donde cualquiera pueda desarrollarse sin importar su raza, etnia, religión o cultura. Obtén más información.
DAN es una red de empleados que se creó con el objetivo de sensibilizar sobre las discapacidades y las enfermedades visibles e invisibles, aceptar a los que son diferentes y defender la inclusión en Colt. Obtén más información.
Next@Colt se centra en las necesidades y aspiraciones de las personas que se encuentran al principio de su carrera profesional y tiene como objetivo establecer conexiones y desarrollar el talento.
Membresías, acreditaciones y premios
Como empresa, Colt cree firmemente en la creación de un lugar de trabajo inclusivo para todos y se han dado pasos importantes para conseguirlo.
Como empresa, a Colt aún le queda mucho por hacer en materia de inclusión y diversidad, pero siempre se hace el mayor de los esfuerzos por mejorar. Colt se compromete a seguir trabajando para promover la inclusión en el lugar de trabajo y se utilizará este reconocimiento como motivación para hacer todavía más en el futuro.
Estas afiliaciones, premios y acreditaciones demuestran que Colt va por el buen camino y que está haciendo progresos significativos.