Inclusión y diversidad

HomeAcerca de ColtInclusión y diversidad

¿Qué es lo mejor de las personas? Todos somos diferentes, todos somos únicos, todos tenemos nuestra una historia que contar. Nuestras experiencias vitales son la base de la diversidad. Por eso, nos abrimos a los demás, a vosotros.

La base de la inclusión y la diversidad es el convencimiento de que cada persona es importante. Y por eso, al abrirnos y compartir nuestras historias, aprendemos a darles a la diferencia y a la singularidad el lugar que se merecen.

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«Para que una empresa prospere, su gente debe poder prosperar. Una filosofía inclusiva es la base de esto. Si bien sabemos que la inclusión y la diversidad son positivas desde el punto de vista empresarial, en Colt no nos quedamos solo en eso. Crear entornos laborales inclusivos forma parte de nuestro ADN. Entornos en los que la gente se sienta integrada, en los que todos podamos contribuir y donde podamos trabajar juntos para que nuestras estrategias den sus frutos».
 

Keri Gilder, CEO

«En Colt, nos esforzamos por transformar el mundo a través del poder de la conectividad. Creamos redes que conectan a personas de todo el mundo y que eliminan barreras. De la misma forma que nuestras redes de alto rendimiento se diseñan para posibilitar el éxito de nuestros clientes, también creemos que rendiremos mejor si nuestros empleados proceden de diferentes entornos y si creamos espacios de trabajo inclusivos en los que todos puedan prosperar».

Louisa Gregory, Vice President Culture, Change & Diversity

Nuestras redes nos ayudan a poner en marcha cambios significativos

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La razón de ser de la red de mujeres de Colt es fomentar la diversidad y el equilibrio de género en Colt y colaborar con todos los empleados para que las mujeres de Colt prosperen.

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La red LGBT+ y de heteroaliados de Colt tiene como objetivo crear un espacio seguro para todos los empleados LGBT+ y heteroaliados, crear conciencia sobre los problemas que afectan a los empleados LGBT+ y fomentar la diversidad y la inclusión.

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La razón de ser de YOUnited es fomentar el entendimiento intercultural y un entorno de apoyo donde cualquiera pueda desarrollarse sin importar su raza, etnia, religión o cultura.

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DAN es una red de empleados de Colt que se creó con el objetivo de sensibilizar sobre las discapacidades y las enfermedades visibles e invisibles, aceptar a los que son diferentes y defender la inclusión en Colt.

Nuestras iniciativas

Nuestros programas e iniciativas tienen como objetivo conectar a Colt con la gente, dentro y fuera de la empresa, y ofrecer las mejores oportunidades.

Returners@Colt: nuestra iniciativa diseñada para atraer a profesionales de nuestra empresa que se han tomado un descanso en sus carreras.

Best Brave Self: una serie hecha por mujeres y que gira en torno al desarrollo de las mujeres en Colt, diseñada para generar confianza, propiciar el apoyo mutuo y salir de la zona de confort.

Inspiring Inclusion: nuestro programa para managers diseñado para fomentar comportamientos de liderazgo inclusivos.

Mental Health First Aiders: contamos con 60 MFHA (especialistas en primeros auxilios de salud mental) en todo Colt con la formación necesaria para ser la primera respuesta para los compañeros que necesiten apoyo o recomendaciones.

Leonard Cheshire: en colaboración con esta organización benéfica del Reino Unido, hemos a estudiantes y graduados con discapacidades o enfermedades crónicas para proporcionarles su primera experiencia en el mundo laboral y que sea lo más positiva posible.

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Nuestras políticas

Nuestros programas e iniciativas tienen como objetivo conectar a Colt con la gente, dentro y fuera de la empresa, y ofrecer las mejores oportunidades.

Permisos por cuestiones familiares: nuestra política global de permisos para cuestiones familiares se actualizó en 2019 para ofrecer información clara sobre el derecho al permiso parental y para garantizar que incluya a todos los que acaban de tener un hijo en cualquiera de las regiones en las que operamos.

Transición sin dejar de trabajar: nuestra política global de transición, sin que ello implique abandonar el trabajo, se puso en marcha en 2019 para apoyar a los empleados transgénero, y a quienes tienen identidades no binarias, que quieren llevar a cabo su transición sin dejar de trabajar.

Política global de ayuda contra la violencia de género: en Colt estamos comprometidos a proporcionar apoyo, recursos y herramientas a toda persona víctima de violencia de género, acoso o control coercitivo.

Política global de ajustes en el lugar de trabajo: apoya a los colaboradores de Colt con discapacidades o enfermedades crónicas para garantizar que tengan las mismas oportunidades que cualquier otro de trabajar en Colt y desarrollarse profesionalmente en nuestra empresa.

Membresías, acreditaciones y premios