Inclusión y diversidad

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Keri
«La Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) es un imperativo estratégico. La inclusión favorece la diversidad de pensamiento, esencial para la innovación que Colt necesita a fin de ofrecer conexiones extraordinarias a sus clientes».
 

Keri Gilder, CEO

La estrategia de Diversidad, Igualdad e Inclusión

La estrategia de Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI) de Colt consiste en desarrollar un lugar de trabajo innovador, excelente e inclusivo. Colt lo consigue a través de sus cuatro pilares DEI:

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Liderazgo y gobernanza

Garantizar que Colt disponga de la gobernanza necesaria para cumplir sus objetivos de inclusión y que forme a sus responsables como modelos de inclusión.

Inclusive

Cultura inclusiva

Promover una filosofía de empresa inclusiva en la que Colt pueda aprovechar la diversidad de pensamiento y lograr así unos resultados mejores.

diverse

Representación diversa

Mejorar la diversidad de nuestro lugar de trabajo para garantizar que se representen las comunidades a las que se prestan servicios.

equitable

Prácticas empresariales equitativas

Emplear prácticas empresariales equitativas que mejoren la experiencia de los empleados y produzcan un cambio positivo en el mundo en general.

Colt lleva a cabo un amplio y activo programa de DEI con actividades en cada pilar.

Nuestras iniciativas

Nuestros programas e iniciativas tienen como objetivo conectar a Colt con la gente, dentro y fuera de la empresa, y ofrecer las mejores oportunidades.

«Embrace Your Best»: Una serie de desarrollo diseñada para fomentar la confianza, apoyarnos mutuamente y salir de nuestras zonas de confort.

Programa RISE: Un programa global diseñado para inspirar e informar a los futuros responsables con las herramientas para dar forma y progresar de forma proactiva en sus propias carreras.

Iniciativa «Active Allyship»: Una comunidad activa de aliados que promueve la equidad, la accesibilidad y el sentido de pertenencia.

Hoja de ruta para la optimización de la accesibilidad: Un viaje de varios años para la empresa, en el que Colt toma medidas para incorporar la accesibilidad a todo lo que hace.

Programa Change100 (Reino Unido): Diseñado para estudiantes y licenciados discapacitados con el fin de ayudarles a iniciar su carrera profesional.

«Menopause Reframed»: Iniciativa destinada a sensibilizar, educar y apoyar a las personas para reducir el estigma en torno a la menopausia.

Mental Health First Aiders: contamos con 60 MFHA (especialistas en primeros auxilios de salud mental) en todo Colt con la formación necesaria para ser la primera respuesta para los compañeros que necesiten apoyo o recomendaciones.

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Nuestras políticas y normas

Permisos por cuestiones familiares: nuestra política global de permisos para cuestiones familiares se actualizó en 2019 para ofrecer información clara sobre el derecho al permiso parental y para garantizar que incluya a todos los que acaban de tener un hijo en cualquiera de las regiones en las que operamos.

Transición sin dejar de trabajar: nuestra política global de transición, sin que ello implique abandonar el trabajo, se puso en marcha en 2019 para apoyar a los empleados transgénero, y a quienes tienen identidades no binarias, que quieren llevar a cabo su transición sin dejar de trabajar.

Política global de ayuda contra la violencia de género: en Colt estamos comprometidos a proporcionar apoyo, recursos y herramientas a toda persona víctima de violencia de género, acoso o control coercitivo.

Política global de ajustes en el lugar de trabajo: apoya a los colaboradores de Colt con discapacidades o enfermedades crónicas para garantizar que tengan las mismas oportunidades que cualquier otro de trabajar en Colt y desarrollarse profesionalmente en nuestra empresa.

Directrices sobre la menopausia para directivos y empleados: Proporcionan información y apoyo a los empleados, así como a las personas afectadas directa e indirectamente.

Nuestras redes nos ayudan a poner en marcha cambios significativos

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Women+@Colt

La razón de ser de la red de mujeres y aliados de Colt es fomentar la diversidad y el equilibrio de género en Colt, así como colaborar con todos los empleados para que las mujeres de Colt desarrollen su potencial. Obtén más información.

Pride Matters-charcoal

La red de aliados LGBTQ+ de Colt tiene el objetivo de convertir la empresa en un lugar más inclusivo para todos. A transmitir el mensaje de que Colt es inclusivo, independientemente de cómo te identifiques. Obtén más información.

YOUnited-logo

La razón de ser de YOUnited es fomentar el entendimiento intercultural y un entorno de apoyo donde cualquiera pueda desarrollarse sin importar su raza, etnia, religión o cultura. Obtén más información. 

Dan Logo-teal

DAN es una red de empleados que se creó con el objetivo de sensibilizar sobre las discapacidades y las enfermedades visibles e invisibles, aceptar a los que son diferentes y defender la inclusión en Colt. Obtén más información.

Next@Colt-logo-768x424

Next@Colt se centra en las necesidades y aspiraciones de las personas que se encuentran al principio de su carrera profesional y tiene como objetivo establecer conexiones y desarrollar el talento.

Membresías, acreditaciones y premios

Como empresa, Colt cree firmemente en la creación de un lugar de trabajo inclusivo para todos y se han dado pasos importantes para conseguirlo.

Como empresa, a Colt aún le queda mucho por hacer en materia de inclusión y diversidad, pero siempre se hace el mayor de los esfuerzos por mejorar. Colt se compromete a seguir trabajando para promover la inclusión en el lugar de trabajo y se utilizará este reconocimiento como motivación para hacer todavía más en el futuro.

Estas afiliaciones, premios y acreditaciones demuestran que Colt va por el buen camino y que está haciendo progresos significativos.