Diversidad, equidad e inclusión (DE+I)
¿Por qué elegir Colt?
En esta página encontrarás:
Nuestra estrategia DE+I
Nuestras iniciativas, políticas y directrices
Nuestras redes
Afiliaciones y acreditaciones
La estrategia de diversidad, igualdad e inclusión de Colt
La estrategia de diversidad, igualdad e inclusión (DEI) de Colt consiste en desarrollar un lugar de trabajo innovador, excelente e inclusivo. Colt lo consigue a través de los cuatro pilares de DEI:
Liderazgo y gobierno
Garantizar que Colt cuente con la gobernanza necesaria para cumplir los objetivos de inclusión y formar a los directivos para que sean un ejemplo de inclusión.
Creación de una cultura inclusiva
Promover una cultura inclusiva en la que Colt pueda aprovechar la diversidad de pensamiento y lograr así unos resultados mejores.
Representación diversa
Mejorar la diversidad del lugar de trabajo para garantizar que Colt represente a las comunidades a las que atiende.
Prácticas comerciales equitativas
Emplear prácticas empresariales equitativas que mejoren la experiencia de los empleados y generen un cambio positivo en el mundo en general.
Colt lleva a cabo un amplio y activo programa de DEI con actividades relacionadas con cada pilar.
Nuestras iniciativas, políticas y directrices
Embrace Your Best es una serie de desarrollo diseñada para generar confianza y apoyarse mutuamente para que todas las personas salgan de su zona de confort.
Un programa global diseñado para inspirar y formar a los futuros directivos con herramientas para definir sus propias carreras y poder así progresar.
Una comunidad activa de aliados que promueve la equidad, la accesibilidad y el sentido de pertenencia.
Un proceso de varios años de Colt por el que se toman medidas para incorporar la accesibilidad en todas las actividades de la empresa.
El programa Change 100 está diseñado para estudiantes y graduados discapacitados con el fin de ayudarles a iniciar su carrera profesional.
Menopause Reframed es una iniciativa destinada a concienciar, educar y apoyar a las personas para reducir el estigma en torno a la menopausia.
Colt cuenta con 60 MHFA en todo el mundo, formados para ser la primera respuesta para los compañeros que necesiten un hombro en el que apoyarse o recomendaciones.
La política global de permisos para cuestiones familiares de Colt se actualizó en 2019 para ofrecer información clara sobre el derecho al permiso parental y para garantizar que incluya a todas las personas que acaban de tener un hijo en cualquiera de las regiones en las que la empresa opera.
Se lanzó en 2019 para apoyar a los empleados transgénero y a aquellos con identidades no binarias que tienen la intención de hacer la transición en el trabajo.
Esta política apoya a los empleados de Colt con discapacidades o enfermedades crónicas para garantizar que tengan las mismas oportunidades que cualquier otra persona de trabajar en Colt y desarrollarse profesionalmente en la empresa.
El compromiso de Colt de proporcionar apoyo, recursos y herramientas a toda persona víctima de violencia de género, acoso o control coercitivo.
Las directrices sobre la menopausia para directivos y empleados proporcionan información y apoyo a los empleados, así como a las personas afectadas directa e indirectamente.
Keri Gilder, CEO
Nuestras redes de empleados nos ayudan a crear un cambio significativo:
Women+@Colt
La razón de ser de la red de mujeres y aliados de Colt es fomentar la diversidad y el equilibrio de género en Colt, así como colaborar con todos los empleados para que las mujeres de Colt desarrollen su potencial.
La red de aliados LGBTQ+ de Colt tiene el objetivo de convertir la empresa en un lugar más inclusivo para todo el mundo. Ayuda a transmitir el mensaje de que Colt es inclusivo independientemente de cómo te identifiques.
YOUnited tiene como objetivo fomentar el entendimiento intercultural y un entorno en el que cualquiera pueda desarrollarse sin importar su raza, etnia, religión o cultura.
DAN es una red de empleados que se creó con el objetivo de sensibilizar sobre las discapacidades y las enfermedades visibles e invisibles, aceptar las diferencias de las personas y defender la inclusión en Colt. ¿Quieres saber más?
Next@Colt se centra en las necesidades y aspiraciones de las personas que se encuentran al principio de su carrera profesional y tiene como objetivo fomentar las relaciones y desarrollar el talento.
Afiliaciones, acreditaciones y premios
Como empresa, Colt cree firmemente en la creación de un lugar de trabajo inclusivo para todos y se han dado pasos importantes para conseguirlo.
Como empresa, a Colt aún le queda mucho por hacer en materia de inclusión y diversidad, pero siempre se hace el mayor de los esfuerzos por mejorar. Colt se compromete a seguir trabajando para promover la inclusión en el lugar de trabajo y se utilizará este reconocimiento como motivación para hacer todavía más en el futuro.
Estas afiliaciones, premios y acreditaciones demuestran que Colt va por el buen camino y que está haciendo progresos significativos.
Lee más sobre qué hace Colt para ser un lugar de trabajo inclusivo y diverso:
¿Alguna pregunta? Colt está aquí para ayudarte.
Habla con un especialista hoy mismo. Colt está a tu disposición para ofrecerte asesoramiento, proporcionar más información y responder a cualquier duda que puedas tener.
