Colt Technology Services y Colt Share Services Barcelona renuevan su compromiso con la diversidad y la inclusión hasta 2025

Colt Technology Services ha decidido renovar su adhesión al Charter de Diversidad hasta el año 2025. Con esta acción, la organización reafirma su firme compromiso con la diversidad y la inclusión social, resaltando su intención de seguir siendo un referente en estos valores.

El Charter de Diversidad es un código de compromiso al que las empresas e instituciones se adhieren de manera voluntaria. Su principal objetivo es concienciar sobre los principios de igualdad de oportunidades y asegurar que las compañías construyan equipos diversos y promuevan la inclusión.

 

La diversidad es un elemento intrínseco en la identidad de Colt, evidente incluso en su comité directivo, donde el 70% de sus miembros son diversos en términos de género y etnia. Liderada por Keri Gilder, una de las pocas mujeres en el cargo de CEO en la industria de telecomunicaciones, Colt demuestra su compromiso con la diversidad en posiciones de liderazgo.

Colt tienen la determinación de llevar la diversidad a todos los niveles de la organización, para lo cual ha establecido redes de apoyo lideradas por personas que trabajan en Colt. Entre estas iniciativas destaca “Women + @Work“, una red compuesta por empleadas y aliados de Colt que luchan por la igualdad de género y el empoderamiento femenino. Además, Colt España cuenta con un Plan de Acción de Género que asegura condiciones equitativas y prácticas inclusivas para ambos géneros.

Otra red de apoyo crucial es PrideMatters, la comunidad LGTBIQ+ de Colt. Su objetivo es crear un espacio seguro para que todos sus miembros puedan hablar abiertamente sobre las problemáticas que les afectan. Para promover la interculturalidad, Colt cuenta con la red “Younited“. Asimismo, la organización ha creado la red “DAN” (Disability Accessibility Network) para respaldar y visibilizar a las personas con discapacidades.

La inclusividad es un valor primordial para Colt. A través del programa “Mental Health First Aiders“, la compañía respalda la salud mental de su plantilla a nivel global.

Además, la implementación de “Flexible First” para trabajar desde cualquier lugar fomenta la inclusión y contribuye a un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional.

Colt también ha implementado políticas como el permiso parental, el apoyo a víctimas de violencia de género y la asistencia a personas en transición de género, todo ello con el objetivo de promover la inclusión. Recientemente, Colt ha recibido la acreditación de “Menopause Friendly Employer“, reconocimiento a sus esfuerzos por crear una cultura inclusiva en la que la menopausia no sea un tabú y se brinde apoyo a quienes lo necesiten.

La distinción Charter de Diversidad, promovida en España por la Fundación Diversidad y patrocinada por la Comisión Europea, representa una confirmación del compromiso con la igualdad y alienta la implementación de políticas inclusivas y programas antidiscriminación.

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