Inclusione e diversità

HomeSu ColtInclusione e diversità

Keri
"Diversità, Equità e Inclusione (DEI) costituiscono un imperativo strategico. L'inclusione promuove la diversità di pensiero, un elemento fondamentale dell'innovazione che ci permette di offrire connessioni straordinarie ai nostri clienti."
 

Keri Gilder, CEO

La nostra strategia di Diversità, Equità e Inclusione

La nostra strategia di Diversità, Equità e Inclusione (DEI) consiste nel creare un ambiente di lavoro innovativo, straordinario e inclusivo. Raggiungeremo questo obiettivo attraverso i nostri quattro pilastri DEI:

leadership

Leadership e Governance

Ci assicuriamo di avere la governance necessaria per raggiungere i nostri obiettivi di inclusione e di promuovere i nostri leader come esempi di inclusione.

Inclusive

Cultura Inclusiva

Promuoviamo una cultura inclusiva che ci permetta di sfruttare la diversità di pensiero per ottenere risultati migliori.

diverse

Rappresentanza Diversificata

Miglioriamo la diversità del nostro ambiente di lavoro, assicurandoci di rappresentare le comunità che serviamo.

equitable

Pratiche Commerciali Eque

Adottiamo pratiche commerciali eque che migliorano l'esperienza dei dipendenti e influiscono su un cambiamento positivo nel mondo.

Gestiamo un programma DEI ampio e attivo, con attività che interessano tutti i pilastri.

Le nostre iniziative

I nostri programmi e iniziative mirano a connettere Colt con la comunità esterna e creare opportunità significative.

Embrace Your Best – una serie di iniziative volte a rafforzare la fiducia in noi stessi e a sostenerci reciprocamente per spingerci oltre la nostra zona di comfort

Programma RISE – un programma globale progettato per ispirare e fornire ai futuri leader gli strumenti per plasmare e far progredire in modo proattivo le proprie carriere.

Iniziativa Alleanza Attiva – una comunità attiva di alleati che promuove l'equità, l'accessibilità e il senso di appartenenza.

Roadmap per l'ottimizzazione dell'accessibilità – un percorso pluriennale per la nostra azienda, che prevede l'adozione di misure per integrare l'accessibilità in tutto ciò che facciamo.

Programma Change100 (Regno Unito) – progettato per studenti e laureati disabili per aiutarli a iniziare la loro carriera

Menopause Reframed – iniziativa volta a sensibilizzare, educare e sostenere le persone per ridurre lo stigma che avvolge il tema della menopausa.

Mental Health First Aiders, un network composto da 60 gruppi in tutto il mondo i cui membri sono stati formati per fornire una prima forma di supporto a chi ha bisogno di essere ascoltato o di ricevere indicazioni per ottenere un'assistenza ulteriore

ID-Our-initiatives-Image-1
ID-Our-policies-Image-1

Le nostre politiche e linee guida.

Congedo familiare globale: la nostra politica globale sui congedi familiari è stata aggiornata nel 2019 per fare chiarezza sul diritto al congedo parentale e per garantire che sia inclusivo per tutti i nuovi genitori, in tutte le nostre regioni

Transizione globale al lavoro: la nostra politica sulla transizione globale al lavoro è stata lanciata nel 2019 per supportare i dipendenti transgender e dipendenti con identità non binarie che intendono effettuare la transizione al lavoro

Politica sul supporto globale per gli abusi domestici: rappresenta l'impegno di Colt a fornire supporto, risorse e strumenti a chiunque subisca abusi domestici, stalking o controllo coercitivo

Politica globale sugli adeguamenti del luogo di lavoro: supporta i collaboratori Colt che presentano disabilità o patologie a lungo termine per garantire un'equa opportunità di entrare a far parte di Colt sviluppando e costruendo la propria carriera.

Linee guida sulla menopausa per manager e dipendenti: forniscono informazioni e supporto ai dipendenti e a coloro che sono direttamente o indirettamente interessati.

I nostri network ci aiutano a creare un cambiamento significativo

N25-logo-02

Women+@Colt

Il nostro network di donne e alleati è pensato per promuovere la diversità e l'equilibrio di genere in Colt e per coinvolgere tutti i dipendenti affinché le donne possano prosperare. Scopri di più.

Pride Matters-charcoal

Il nostro network di alleati LGBTQ+ che mira a renderci un luogo più inclusivo per tutti. Contribuire a diffondere il nostro messaggio di inclusione, indipendentemente dal modo in cui ci si identifica. Scopri di più.

YOUnited-logo

YOUnited ha lo scopo di promuovere la comprensione interculturale e un ambiente in cui chiunque possa dare il meglio di sé, a prescindere da razza, etnia, fede o background culturale. Scopri di più. 

Dan Logo-teal

DAN è un network di dipendenti fondato con l'obiettivo di aumentare la consapevolezza in termini di disabilità e patologie visibili e invisibili, abbracciare le differenze tra le persone e promuovere l'inclusione in tutta Colt. Scopri di più.

Next@Colt-logo-768x424

Next@Colt si concentra sulle esigenze e le aspirazioni di coloro che sono all'inizio della carriera e mira a creare connessioni e a sviluppare talenti.

Iscrizioni, accreditamenti e riconoscimenti

Come azienda, crediamo fermamente nella creazione di un ambiente di lavoro inclusivo per tutti e abbiamo compiuto passi significativi per raggiungere questo obiettivo.

Come azienda, abbiamo ancora molto da fare in termini di inclusione e diversità e cerchiamo sempre di migliorare. Ci impegniamo a portare avanti i nostri sforzi per promuovere l'inclusione sul posto di lavoro e useremo questo riconoscimento come motivazione per migliorare ancora di più in futuro.

Questi riconoscimenti, premi e certificazioni dimostrano che siamo sulla strada giusta e che stiamo facendo progressi significativi.