Inclusione e diversità

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Che cosa hanno di fantastico le persone? La diversità, l'unicità e tante storie da raccontare. Le nostre esperienze di vita sono ciò che ci rende diversi. Quindi, continuiamo ad aprirci.

Quando si parla di inclusione e diversità, ci si riferisce alla convinzione che ogni singolo individuo sia importante. Ed è per questo che, aprendoci e condividendo le nostre storie, possiamo imparare a celebrare maggiormente le nostre differenze e la nostra unicità.

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"Affinché un'azienda raggiunga il successo, tutti i suoi collaboratori devono poter prosperare. La base per ottenere questo obiettivo è stabilire una cultura inclusiva. Sappiamo che inclusione e diversità sono importati in azienda, ma in Colt sono molto di più. Creare un ambiente di lavoro inclusivo è parte integrante del nostro DNA. Ci impegniamo sempre per sviluppare il senso di appartenenza all'azienda, così che tutti possano contribuire e lavorare insieme per portare a termine la nostra strategia."
 

Keri Gilder, CEO

I nostri network ci aiutano a creare un cambiamento significativo

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Il network femminile di Colt è pensato per promuovere la diversità e l'equilibrio tra i generi in Colt, così che tutti i collaboratori si impegnino per consentire alle donne di Colt di prosperare.

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Il network LGBT+ and Allies di Colt mira a creare uno spazio sicuro per tutti i dipendenti e sostenitori del movimento LGBT+, aumentare la consapevolezza sui problemi che hanno un impatto sui dipendenti che fanno parte della comunità LGBT+ e incoraggiare la diversità e l'inclusione.

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YOUnited ha lo scopo di promuovere la comprensione interculturale e un ambiente in cui chiunque possa dare il meglio di sé, a prescindere da razza, etnia, fede o background culturale.

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DAN è un network di dipendenti Colt fondato con l'obiettivo di aumentare la consapevolezza in termini di disabilità e patologie visibili e invisibili, abbracciare le differenze tra le persone e promuovere l'inclusione in tutta Colt.

Le nostre iniziative

I nostri programmi e iniziative mirano a connettere Colt con la comunità esterna e creare opportunità significative.

Returners@Colt, la nostra iniziativa progettata per attirare professionisti che hanno interrotto la carriera nella nostra attività

Best Brave Self, una serie creata da donne e destinata alle donne per promuovere lo sviluppo, costruire fiducia e sostenersi a vicenda per andare oltre le nostre zone di comfort

Inspiring Inclusion, il nostro programma per i manager progettato per promuovere stili di leadership inclusivi

Mental Health First Aiders, un network composto da 60 gruppi in tutto il mondo i cui membri sono stati formati per fornire una prima forma di supporto a chi ha bisogno di essere ascoltato o di ricevere indicazioni per ottenere un'assistenza ulteriore

Leonard Cheshire: lavorando con questo ente di beneficenza del Regno Unito, abbiamo ospitato studenti e laureati con disabilità o patologie a lungo termine per dare loro una prima esperienza positiva del mondo del lavoro

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Le nostre politiche

I nostri programmi e iniziative mirano a connettere Colt con la comunità esterna e creare opportunità significative.

Congedo familiare globale: la nostra politica globale sui congedi familiari è stata aggiornata nel 2019 per fare chiarezza sul diritto al congedo parentale e per garantire che sia inclusivo per tutti i nuovi genitori, in tutte le nostre regioni

Transizione globale al lavoro: la nostra politica sulla transizione globale al lavoro è stata lanciata nel 2019 per supportare i dipendenti transgender e dipendenti con identità non binarie che intendono effettuare la transizione al lavoro

Politica sul supporto globale per gli abusi domestici: rappresenta l'impegno di Colt a fornire supporto, risorse e strumenti a chiunque subisca abusi domestici, stalking o controllo coercitivo

Politica globale sugli adeguamenti del luogo di lavoro: supporta i collaboratori Colt che presentano disabilità o patologie a lungo termine per garantire un'equa opportunità di entrare a far parte di Colt sviluppando e costruendo la propria carriera.

Iscrizioni, accreditamenti e riconoscimenti