Inclusione e diversità

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Che cosa hanno di fantastico le persone? La diversità, l'unicità e tante storie da raccontare. Le nostre esperienze di vita sono ciò che ci rende diversi. Quindi, continuiamo ad aprirci.

Quando si parla di inclusione e diversità, ci si riferisce alla convinzione che ogni singolo individuo sia importante. Ed è per questo che, aprendoci e condividendo le nostre storie, possiamo imparare a celebrare maggiormente le nostre differenze e la nostra unicità.

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"Affinché un'azienda raggiunga il successo, tutti i suoi collaboratori devono poter prosperare. La base per ottenere questo obiettivo è stabilire una cultura inclusiva. Sappiamo che inclusione e diversità sono importati in azienda, ma in Colt sono molto di più. Creare un ambiente di lavoro inclusivo è parte integrante del nostro DNA. Ci impegniamo sempre per sviluppare il senso di appartenenza all'azienda, così che tutti possano contribuire e lavorare insieme per portare a termine la nostra strategia."
 

Keri Gilder, CEO

"in Colt, ci sforziamo di trasformare il modo in cui funziona il mondo attraverso il potere della connettività. Costruiamo reti capaci di superare le barriere e connettere persone in tutto il mondo. Proprio come le nostre reti ad alte prestazioni costruite per consentire il successo dei nostri clienti, crediamo che disporre di collaboratori con background diversi e creare un ambiente di inclusione in cui tutti possano raggiungere il successo ci permetterà di migliorare le nostre prestazioni."

Louisa Gregory, Vice President Culture, Change & Diversity

I nostri network ci aiutano a creare un cambiamento significativo

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Il network femminile di Colt è pensato per promuovere la diversità e l'equilibrio tra i generi in Colt, così che tutti i collaboratori si impegnino per consentire alle donne di Colt di prosperare.

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Il network LGBT+ and Allies di Colt mira a creare uno spazio sicuro per tutti i dipendenti e sostenitori del movimento LGBT+, aumentare la consapevolezza sui problemi che hanno un impatto sui dipendenti che fanno parte della comunità LGBT+ e incoraggiare la diversità e l'inclusione.

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YOUnited ha lo scopo di promuovere la comprensione interculturale e un ambiente in cui chiunque possa dare il meglio di sé, a prescindere da razza, etnia, fede o background culturale.

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DAN è un network di dipendenti Colt fondato con l'obiettivo di aumentare la consapevolezza in termini di disabilità e patologie visibili e invisibili, abbracciare le differenze tra le persone e promuovere l'inclusione in tutta Colt.

Le nostre iniziative

I nostri programmi e iniziative mirano a connettere Colt con la comunità esterna e creare opportunità significative.

Returners@Colt, la nostra iniziativa progettata per attirare professionisti che hanno interrotto la carriera nella nostra attività

Best Brave Self, una serie creata da donne e destinata alle donne per promuovere lo sviluppo, costruire fiducia e sostenersi a vicenda per andare oltre le nostre zone di comfort

Inspiring Inclusion, il nostro programma per i manager progettato per promuovere stili di leadership inclusivi

Mental Health First Aiders, un network composto da 60 gruppi in tutto il mondo i cui membri sono stati formati per fornire una prima forma di supporto a chi ha bisogno di essere ascoltato o di ricevere indicazioni per ottenere un'assistenza ulteriore

Leonard Cheshire: lavorando con questo ente di beneficenza del Regno Unito, abbiamo ospitato studenti e laureati con disabilità o patologie a lungo termine per dare loro una prima esperienza positiva del mondo del lavoro

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Le nostre politiche

I nostri programmi e iniziative mirano a connettere Colt con la comunità esterna e creare opportunità significative.

Congedo familiare globale: la nostra politica globale sui congedi familiari è stata aggiornata nel 2019 per fare chiarezza sul diritto al congedo parentale e per garantire che sia inclusivo per tutti i nuovi genitori, in tutte le nostre regioni

Transizione globale al lavoro: la nostra politica sulla transizione globale al lavoro è stata lanciata nel 2019 per supportare i dipendenti transgender e dipendenti con identità non binarie che intendono effettuare la transizione al lavoro

Politica sul supporto globale per gli abusi domestici: rappresenta l'impegno di Colt a fornire supporto, risorse e strumenti a chiunque subisca abusi domestici, stalking o controllo coercitivo

Politica globale sugli adeguamenti del luogo di lavoro: supporta i collaboratori Colt che presentano disabilità o patologie a lungo termine per garantire un'equa opportunità di entrare a far parte di Colt sviluppando e costruendo la propria carriera.

Iscrizioni, accreditamenti e riconoscimenti