La nostra strategia di Diversità, Equità e Inclusione
La nostra strategia di Diversità, Equità e Inclusione (DEI) consiste nel creare un ambiente di lavoro innovativo, straordinario e inclusivo. Raggiungeremo questo obiettivo attraverso i nostri quattro pilastri DEI:
Leadership e Governance
Ci assicuriamo di avere la governance necessaria per raggiungere i nostri obiettivi di inclusione e di promuovere i nostri leader come esempi di inclusione.
Cultura inclusiva
Promuoviamo una cultura inclusiva che ci permetta di sfruttare la diversità di pensiero per ottenere risultati migliori.
Rappresentanza diversificata
Miglioriamo la diversità del nostro ambiente di lavoro, assicurandoci di rappresentare le comunità che serviamo.
Pratiche commerciali eque
Adottiamo pratiche commerciali eque che migliorano l'esperienza dei dipendenti e influiscono su un cambiamento positivo nel mondo.
Gestiamo un programma DEI ampio e attivo, con attività che interessano tutti i pilastri.
Le nostre iniziative, politiche e linee guida
Embrace Your Best è una serie di iniziative volte a rafforzare la fiducia in noi stessi e a sostenerci reciprocamente per spingerci oltre la nostra zona di comfort.
Un programma globale progettato per ispirare e fornire ai futuri leader gli strumenti per plasmare e far progredire in modo proattivo le proprie carriere.
Una comunità attiva di alleati che promuove l'equità, l'accessibilità e il senso di appartenenza.
Un percorso pluriennale per la nostra azienda, che prevede l'adozione di misure per integrare l'accessibilità in tutto ciò che facciamo.
Il programma Change100 è progettato per studenti e laureati disabili per aiutarli ad avviare la loro carriera.
Menopause Reframed è un'iziativa volta a sensibilizzare, educare e sostenere le persone per ridurre lo stigma che avvolge il tema della menopausa.
Congedo familiare globale: la nostra politica globale sui congedi familiari è stata aggiornata nel 2019 per fare chiarezza sul diritto al congedo parentale e per garantire che sia inclusivo per tutti i nuovi genitori, in tutte le nostre regioni.
Lanciata nel 2019 per supportare i dipendenti transgender e quelli con identità non binarie che intendono effettuare la transizione al lavoro.
Questa politica supporta i collaboratori Colt che presentano disabilità o patologie a lungo termine per garantire un'equa opportunità di entrare a far parte di Colt sviluppando e costruendo la propria carriera.
Rappresenta l'impegno di Colt a fornire supporto, risorse e strumenti a chiunque subisca abusi domestici, stalking o controllo coercitivo.
Le nostre linee guida sulla menopausa per manager e dipendenti forniscono informazioni e supporto ai dipendenti e a coloro che sono direttamente o indirettamente interessati.
Keri Gilder, CEO
e nostre reti di dipendenti ci aiutano a creare un cambiamento significativo:
Women+@Colt
Il nostro network di donne e alleati è pensato per promuovere la diversità e l'equilibrio di genere in Colt e per coinvolgere tutti i dipendenti affinché le donne possano avere successo.
Il nostro network di alleati LGBTQ+ che mira a renderci un luogo più inclusivo per tutti. Contribuire a diffondere il nostro messaggio di inclusione, indipendentemente dal modo in cui ci si identifica.
YOUnited ha lo scopo di promuovere la comprensione interculturale e un ambiente in cui chiunque possa dare il meglio di sé, a prescindere da razza, etnia, fede o background culturale.
DAN è un network di dipendenti fondato con l'obiettivo di aumentare la consapevolezza in termini di disabilità e patologie visibili e invisibili, abbracciare le differenze tra le persone e promuovere l'inclusione in tutta Colt. Scopri di più
Next@Colt si concentra sulle esigenze e le aspirazioni di coloro che sono all'inizio della carriera e mira a creare connessioni e a sviluppare talenti.
Membership, riconoscimenti e premi
Come azienda, crediamo fermamente nella creazione di un ambiente di lavoro inclusivo per tutti e abbiamo compiuto passi significativi per raggiungere questo obiettivo.
Come azienda, abbiamo ancora molto da fare in termini di inclusione e diversità e cerchiamo sempre di migliorare. Ci impegniamo a portare avanti i nostri sforzi per promuovere l'inclusione sul posto di lavoro e useremo questo riconoscimento come motivazione per migliorare ancora di più in futuro.
Queste membership, premi e certificazioni dimostrano che siamo sulla strada giusta e che stiamo facendo progressi significativi.
Scopri di più su come rendiamo Colt un luogo di lavoro inclusivo e diversificato:
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