Comment Colt s’engage à défendre l’inclusion et la diversité

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La pandémie de COVID-19 a transformé notre vie à de nombreux égards. Nous traversons une période marquée par une incertitude pesante et des niveaux de tension rarement atteints. Dans ce contexte, nous sommes nombreux à repenser la façon dont nous nous engageons dans différents domaines, qu’il s’agisse de notre épanouissement au travail, de l’équilibre entre notre vie professionnelle et notre sphère privée, ou du soutien que nous pouvons apporter à ceux qui nous entourent — notamment aux plus vulnérables. Cette situation a été l’occasion de discussions approfondies quant à la manière d’accompagner les salariés en télétravail, d’instiller de la flexibilité sur le lieu de travail et d’accorder une plus grande attention à la santé mentale.

La conjoncture nous a par ailleurs amenés à évaluer la manière dont nous communiquons et travaillons les uns avec les autres. S’il ne fait aucun doute que nous cherchons à améliorer notre comportement, notamment à un moment où il est impossible de se voir quotidiennement, plusieurs études indiquent que les personnes régulièrement victimes de préjugés inconscients sont en moins bonne santé et qu’elles rencontrent des difficultés mentales.

Chez Colt, nous entendons créer une culture où chacun peut évoluer en ayant une chance équitable de s’épanouir et de progresser. Nous voulons atteindre une plus grande diversité au sein de nos équipes internationales pour bénéficier de perspectives originales et de puiser dans un vivier de talents aussi vaste que possible. C’est pourquoi nous célébrons la Journée de la Diversité Colt le 18 novembre. Cet événement a pour vocation de rappeler à chaque collaborateur de Colt l’importance de la diversité sous toutes ses formes, et pourquoi il est important et positif de prendre conscience de nos préjugés inconscients pour mieux les gérer.

Nous avons décidé de créer la Journée de la Diversité en apprenant que Colt figurait au classement annuel des Diversity Leaders publié par le Financial Times. À l’issue d’une enquête indépendante menée auprès de plus de 100 000 employés de 15 000 entreprises, Colt se classe à la 44e place parmi les 850 meilleurs employeurs d’Europe, ainsi que dans le peloton de tête du secteur des télécommunications. Nous sommes bien sûr très fiers d’être reconnus pour le travail accompli à ce jour en vue de créer une culture davantage inclusive, mais nous savons que nous voulons faire plus.

La Journée de la Diversité n’est qu’une étape d’un voyage qui doit permettre à chacun de continuer à apprendre pour permettre au plus grand nombre de prospérer et d’aller plus loin ensemble.

Il est également essentiel que notre entreprise s’engage publiquement sur ce qu’elle compte réaliser au cours de mois à venir en faveur de l’inclusion et de la diversité. À ce titre, nous profiterons du Black Friday, non pour diffuser des messages institutionnels, mais pour amplifier la voix de nos collaborateurs qui expliqueront ce qu’ils entendent faire pour rendre notre entreprise aussi inclusive que possible.

Nous savons que si l’exemple doit venir du sommet de l’entreprise, il est essentiel qu’une culture tournée vers l’inclusion reçoive l’adhésion de toutes ses forces vives. C’est pourquoi je suis très fière que Colt ait pris ces mesures en faveur de l’inclusion et de la diversité.

Retrouvez les messages de notre personnel sur l’inclusion en cliquant ici (en anglais).

Louisa Gregory, vice-présidente Inclusion et Diversité chez Colt.

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