Gender Action Plan

Woman working on a laptop in front of a server rack with many network cables.

Building Gender Equity

Championing Women in Technology

We focus on increasing women’s representation, especially in technology and engineering, supporting their progression at all levels, enabling working families through inclusive policies, fostering inclusive leadership, and improving women’s health and wellbeing across all life stages.

In 2024, we became a signatory to the UN Global Compact’s Women’s Empowerment Principles (WEPs). We use the WEPs Gender Gap Analysis Tool to benchmark our approach and help guide our priorities.

Notre stratégie

Initiatives clés

Aspire 2 Tech

Une initiative ciblée visant à améliorer la représentation des femmes dans nos fonctions techniques, conçue pour aider les femmes à accéder à des postes techniques

Alliés en action

Une communauté d’alliés engagés qui porte l’équité, l’accessibilité et le sentiment d’appartenance.

Conformément à la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Colt France SAS publie son Index égalité professionnelle, qui s’élève à 87/100 pour l’année 2025.  Les résultats pour Colt France sont les suivants :

- 37/40 sur l’écart de rémunération
- 35/35 sur l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire
- 15/15 sur l’augmentation salariale au retour de congé de maternité
- 0/10 quant à la parité au sein des 10 plus hautes rémunérations

L’index est calculé sur la base de 5 indicateurs prévus par la réglementation.

Premiers secours en santé mentale

Chez Colt, 75 MHFA ont été formés pour être les premiers à répondre aux besoins des collègues qui ont besoin d'une oreille attentive ou de conseils pour obtenir un soutien supplémentaire.

Programme d'accessibilité

Un parcours pluriannuel pour notre entreprise alors que nous prenons des mesures pour intégrer l'accessibilité dans tout ce que nous faisons.

Ménopause recadrée

Une initiative visant à sensibiliser, éduquer et soutenir les personnes afin de réduire la stigmatisation liée à la ménopause.

Leadership inclusif

Se concentrant spécifiquement sur les gestionnaires de personnel et adapté pour répondre aux défis individuels, aux équipes et aux défis culturels

Programme de neuroinclusion

Une initiative globale visant à améliorer la sensibilisation à la neurodiversité, à former et à fournir des outils de soutien.

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We are dedicated to ensuring fair and equitable pay for all our people. Our 2025 UK Gender Pay Gap Report sets out our current position and progress to date. We will continue to advance the initiatives and systemic improvements required to narrow the gender pay gap and create lasting, positive change.

In 2024, we became a signatory to the UN Global Compact’s Women’s Empowerment Principles (WEPs). We use the WEPs Gender Gap Analysis Tool to benchmark our approach and help guide our priorities.