Building Gender Equity

Championing Women in Technology

We focus on increasing women’s representation, especially in technology and engineering, supporting their progression at all levels, enabling working families through inclusive policies, fostering inclusive leadership, and improving women’s health and wellbeing across all life stages.

In 2024, we became a signatory to the UN Global Compact’s Women’s Empowerment Principles (WEPs). We use the WEPs Gender Gap Analysis Tool to benchmark our approach and help guide our priorities.

Unsere Strategie

Wichtige Initiativen

Aspire 2 Tech

Eine gezielte Initiative zur Förderung einer besseren Vertretung von Frauen in unseren technischen Funktionen, die Frauen beim Übergang in technische Funktionen helfen soll

Verbündete in Aktion

Eine aktive Gemeinschaft von Verbündeten, die Gleichheit, Zugänglichkeit und Zugehörigkeitsgefühl fördert.

Ersthelfer für psychische Gesundheit

Wir haben 75 MHFAs bei Colt, die darauf geschult wurden, die erste Anlaufstelle für Kollegen zu sein, die ein offenes Ohr oder Wegweiser benötigen, um weitere Unterstützung zu erhalten.

Programm zur Barrierefreiheit

Eine mehrjährige Reise für unser Unternehmen, auf der wir Maßnahmen ergreifen, um Barrierefreiheit in alles, was wir tun, zu integrieren.

Wechseljahre neu definiert

Eine Initiative, die darauf abzielt, Menschen zu sensibilisieren, aufzuklären und zu unterstützen, um das Stigma in den Wechseljahren zu verringern.

Inklusive Führung

Der Schwerpunkt liegt speziell auf Personalmanager und ist auf individuelle Teams und kulturelle Herausforderungen zugeschnitten

Neuroinklusions-programm

Eine umfassende Initiative, die darauf abzielt, das Bewusstsein für Neurodiversität zu schärfen, zu schulen und unterstützende Instrumente bereitzustellen.

REPORT DOWNLOADS

Download Pay Gap Reports

We are dedicated to ensuring fair and equitable pay for all our people. Our 2025 UK Gender Pay Gap Report sets out our current position and progress to date. We will continue to advance the initiatives and systemic improvements required to narrow the gender pay gap and create lasting, positive change.

In 2024, we became a signatory to the UN Global Compact’s Women’s Empowerment Principles (WEPs). We use the WEPs Gender Gap Analysis Tool to benchmark our approach and help guide our priorities.

Colt Gender Pay Report 2025Lumen UK Gender Pay Report 2025

Das Außergewöhnliche jeden Tag.

Indem wir die Komplexität und Frustration des Alltags angehen, nehmen wir den Stress weg und schaffen Platz für das Außergewöhnliche.

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