Gender Action Plan

Woman working on a laptop in front of a server rack with many network cables.

Building Gender Equity

Championing Women in Technology

We focus on increasing women’s representation, especially in technology and engineering, supporting their progression at all levels, enabling working families through inclusive policies, fostering inclusive leadership, and improving women’s health and wellbeing across all life stages.

In 2024, we became a signatory to the UN Global Compact’s Women’s Empowerment Principles (WEPs). We use the WEPs Gender Gap Analysis Tool to benchmark our approach and help guide our priorities.

La nostra strategia

Iniziative chiave

Aspire 2 Tech

Un'iniziativa mirata per promuovere una migliore rappresentanza delle donne nelle nostre funzioni tecniche, progettata per aiutare le donne a passare a ruoli tecnici

Alleati in azione

Una comunità attiva di alleati che promuove l'equità, l'accessibilità e il senso di appartenenza.

Pronto soccorso per la salute mentale

In Colt abbiamo 75 MHFA che sono stati formati per essere la prima risposta per i colleghi che necessitano di ascolto o segnaletica per ulteriore supporto.

Programma di accessibilità

Un percorso pluriennale per la nostra azienda, in cui adottiamo misure per integrare l'accessibilità in tutto ciò che facciamo.

Menopausa riformulata

Un'iniziativa volta a sensibilizzare, educare e sostenere le persone al fine di ridurre lo stigma legato alla menopausa.

Una leadership inclusiva

Concentrato in particolare sui manager delle persone e personalizzato per affrontare i singoli team e le sfide culturali

Programma di neuroinclusione

Un'iniziativa completa volta a migliorare la consapevolezza della neurodiversità, la formazione e la fornitura di strumenti di supporto.

download

download our pay gap reports

We are dedicated to ensuring fair and equitable pay for all our people. Our 2025 UK Gender Pay Gap Report sets out our current position and progress to date. We will continue to advance the initiatives and systemic improvements required to narrow the gender pay gap and create lasting, positive change.

In 2024, we became a signatory to the UN Global Compact’s Women’s Empowerment Principles (WEPs). We use the WEPs Gender Gap Analysis Tool to benchmark our approach and help guide our priorities.