Diversità, equità e inclusione (DEI)

Sviluppa i nostri leader come modelli inclusivi e promuovi una cultura in cui sfruttiamo la diversità di pensiero per un maggiore successo.

Adotta pratiche commerciali eque che migliorino l'esperienza dei dipendenti e influiscano su cambiamenti positivi.

Migliora la diversità della nostra forza lavoro per assicurarci di rappresentare i clienti e le comunità che serviamo.

Un'iniziativa mirata per promuovere una migliore rappresentanza delle donne nelle nostre funzioni tecniche, progettata per aiutare le donne a passare a ruoli tecnici

Una comunità attiva di alleati che promuove l'equità, l'accessibilità e il senso di appartenenza.

In Colt abbiamo 75 MHFA che sono stati formati per essere la prima risposta per i colleghi che necessitano di ascolto o segnaletica per ulteriore supporto.

Un percorso pluriennale per la nostra azienda, in cui adottiamo misure per integrare l'accessibilità in tutto ciò che facciamo.

Un'iniziativa volta a sensibilizzare, educare e sostenere le persone al fine di ridurre lo stigma legato alla menopausa.

Concentrato in particolare sui manager delle persone e personalizzato per affrontare i singoli team e le sfide culturali

Un'iniziativa completa volta a migliorare la consapevolezza della neurodiversità, la formazione e la fornitura di strumenti di supporto.

Progettato per reclutare e sviluppare la prossima generazione attraverso tirocini, apprendistati, programmi di laurea e ruoli all'inizio della carriera.