ダイバーシティ、エクイティ+インクルージョン (DEI)

リーダーをインクルーシブなロールモデルとして育成し、多様な考え方を活用してより大きな成功を収める文化を推進しましょう。

従業員体験を向上させ、ポジティブな変化をもたらす公平なビジネス慣行を採用してください。

私たちがサービスを提供するお客様や地域社会を代表できるよう、従業員の多様性を向上させましょう。

女性が技術職に異動できるよう支援することを目的とした、技術部門における女性の活躍を促進するための焦点を絞った取り組み

公平性、アクセシビリティ、帰属意識を促進する活発な同盟コミュニティ。

Coltには75名のMHFAが在籍しており、話を聞く必要がある同僚や、さらなるサポートのための道しるべを必要とする同僚の第一歩となるよう訓練されています。

私たちが行うすべてのことにアクセシビリティを組み込むための措置を講じる中で、私たちのビジネスにとって複数年にわたる道のりです。

更年期障害に関するスティグマを減らすために、個人の意識を高め、教育し、支援することを目的としたイニシアチブ。

特にピープルマネージャーに焦点を当て、個々のチームや文化的課題に対応するように調整されています

ニューロダイバーシティに対する意識の向上、トレーニング、サポートツールの提供を目的とした包括的なイニシアチブ。

インターンシップ、実習制度、新卒制度、初期のキャリアロールを通じて、次世代の採用と育成を目的としています。