ガバナンスと取締役会

当社は、Coltグループが適切に運営され、強固なESGパフォーマンスを支えるよう、明確なガバナンス体制を維持しています。

社外取締役と上級経営陣で構成されるColtの取締役会は、ColtおよびColtグループに影響を与える決定を監督します。監査委員会および報酬委員会には、執行役員は含まれません。取締役会は9名の取締役で構成されており、当社のダイバーシティへの取り組みを反映しています。

ColtとColt DCSのCEOが共同議長を務める経営層の委員会であるESG運営委員会は、年間のサステナビリティ目標を設定し、戦略と方針を承認するために年に2回以上開催されます。

ビジネス倫理、腐敗防止、内部告発の仕組み

当社は、責任を持って最高の倫理原則に基づき事業を運営しています。単に法律の文言を遵守するだけでなく、事業を行うすべての場所で、あらゆる法令、規則、規制に対する真のコンプライアンス文化を浸透させることを方針としています。

従業員は、独立したビジネス倫理ホットラインを通じて、または企業コンプライアンス委員会に報告することで、行動規範違反を報告することが奨励されています。現地の法律で許可されている限り、匿名での内部告発も可能です。

2025年には、Coltグループの従業員の99%が行動規範トレーニングを完了しました*

※新規入社者の完了率は99.4%でした

当社の中央コンプライアンスチームは、コンプライアンスガバナンスを当社の高いパフォーマンスを発揮する文化に定着させ、???プロセスとフレームワークに統合し、コンプライアンスに対する当事者意識を醸成することで、社内外の規制への積極的な遵守を徹底しています。

責任あるバリューチェーン

当社のサプライヤー行動規範は、サプライヤーに対する当社の期待と倫理基準を定めています。

2025年には、当社のサプライヤー支出の94%は、環境、労働、人権に関する要件を含む契約を結んだサプライヤーとの取引でした。

当社の持続可能な調達方針に基づき、提案依頼書（RFP）のスコアリングを通じてサプライヤーのESGパフォーマンスを評価し、環境、健康と安全、贈収賄防止、サイバーセキュリティ、データ保護、人権、現代奴隷制保護などの問題について、ベンダーリスク管理システムを通じてサプライヤーと連携しています。

また、サプライヤーのDEIとデジタルアクセシビリティへの取り組みを評価し、サプライヤーと協力してサプライチェーン排出量を削減しています。

人権

当社は人権を尊重し、事業活動およびサプライチェーンにおける奴隷労働や人身売買を一切容認しません。当社のアプローチは、国際労働機関（ILO）の原則、すなわち結社の自由と団体交渉の権利、強制労働の排除、児童労働の廃止、不差別、安全で健康的な労働条件に基づいています。Coltの取締役会は毎年、当社の現代奴隷法に関する声明を承認しています。

2025年には、ヨーロッパ本土の従業員の59%が労働協約の適用を受けていました。労働協約の対象とならない従業員については、雇用契約および人事方針によって条件が定められています。

当社は、欧州および各国の労使協議会、また協議会がない場合は代替フォーラムを通じて対話を維持しています。当社の「社会対話に関する声明」は、当社の価値観、人材アジェンダ、DEI目標、ESG戦略に沿ったグローバルな枠組みを提供し、合意形成を支援し、労働者の権利を保護します。

2025年には、ヨーロッパ本土の従業員の59%が、労働条件や雇用条件を含む労働協約*の対象となり、国内法に準拠した従業員代表が選出されました。

リスクマネジメント

当社は、ISO 31000に準拠したエンタープライズリスクマネジメント（ERM）フレームワークを適用し、環境リスクや社会リスクを含むリスクの特定、評価、管理、監視を行っています。また、贈収賄防止などのリスクも評価しており、世界で最も厳格な腐敗防止規制制度の一つとされている英国贈収賄防止法をベンチマークとして、強力な防止策を確保しています。

データプライバシーとサイバーセキュリティ

Coltのデータプライバシーに関する声明は、すべての新しい製品、アプリケーション、ポリシー、システムの開始時にプライバシーバイデザインおよびデフォルトの原則を適用し、個人データおよび企業データの保護を保証します。当社は、ISO 27001、ISO 22301、ISO 27701、Cyber Essentials Plusなどの認証を取得しています。サイバーセキュリティプログラムは、人材、プロセス、アプリケーション、IT、ネットワーク全体で定期的に見直されています。従業員、顧客、および第三者からのデータ侵害に関する苦情に対応する手順を設けています。

2025年には、Coltグループの従業員の99%がデータ保護トレーニングを完了しました*

*データには、現役および非現役の従業員が含まれ、継続中の契約社員は除外されます。新入社員の完了率は99%でした。新入社員の完了率は100%でした。

‍
Coltの拘束的企業準則（Binding Corporate Rules）は、2021年に欧州データ保護委員会によって承認され、2024年に更新されました。これはデータ転送に関する高い基準を定めています。2025年には英国の承認も取得し、当社はEUと英国の両方でBCRフレームワークを持つ数少ない企業の一つとなり、データ保護の卓越性に対する当社の強いコミットメントを強化しています。

Coltは、可能な限り最高の法的・倫理的基準を遵守しています。Coltのポリシーは、事業を行うすべての場所において、あらゆる法令、規則、規制を遵守する真の文化を根付かせ、維持することです。当社は、ガバナンス、倫理、規制に関して、従業員に最高の水準を求めています。これは、必要なツールとトレーニングを一貫して提供することで実現しています。

キャロライン・グリフィン・ペイン、法務責任者

‍

‍

‍