Gobernanza y nuestro consejo

Mantenemos estructuras de gobernanza claras para garantizar que el Grupo Colt funcione bien y respalde un sólido rendimiento ESG.

El Consejo de Administración de Colt, compuesto por directores no ejecutivos y la alta dirección, supervisa las decisiones que afectan a Colt y al Grupo Colt. Los Comités de Auditoría y Remuneración excluyen a los directores ejecutivos. El Consejo cuenta con nueve directores, lo que refleja nuestro enfoque de diversidad.

El Comité Directivo de ESG, un comité de nivel ejecutivo copresidido por los directores generales de Colt y Colt DCS, establece objetivos anuales de sostenibilidad y se reúne al menos dos veces al año para aprobar la estrategia y las políticas.

Ética empresarial, anticorrupción y mecanismos de denuncia de irregularidades

Gestionamos nuestro negocio de forma responsable y con los más altos principios éticos. Nuestra política no es simplemente cumplir con la letra de la ley, sino inculcar una verdadera cultura de cumplimiento de todas las leyes, normas y reglamentos dondequiera que operemos.

Se anima a los empleados a informar sobre las infracciones del Código de Conducta Empresarial a través de una Línea Ética Empresarial independiente o informando al Comité de Cumplimiento Corporativo. La denuncia anónima es posible siempre que lo permita la legislación local.

En 2025, el 99% de los empleados del Grupo Colt completaron la formación sobre el Código de Conducta Empresarial*

*La tasa de finalización para las nuevas incorporaciones fue del 99,4%

Nuestro equipo central de Cumplimiento es responsable de integrar la gobernanza del cumplimiento en nuestra cultura de alto rendimiento, incorporarla en nuestros procesos y marcos habituales, y fomentar la responsabilidad del cumplimiento para asegurar la adhesión proactiva a las normativas internas y externas.

Cadena de valor responsable

Nuestro Código de Conducta para Proveedores establece nuestras expectativas y estándares éticos para los proveedores.

En 2025, el 94% de nuestro gasto en proveedores se realizó con aquellos que tenían contratos que incluían cláusulas sobre requisitos medioambientales, laborales y de derechos humanos.

Guiados por nuestra Política de Adquisiciones Sostenibles, evaluamos el desempeño ESG de los proveedores mediante la puntuación de la Solicitud de propuesta (RFP) y nos relacionamos con ellos a través de nuestro sistema de Gestión de Riesgos de Proveedores en temas como medio ambiente, salud y seguridad, lucha contra el soborno y la corrupción, ciberseguridad, protección de datos, derechos humanos y protección contra la esclavitud moderna.

También evaluamos el enfoque de nuestros proveedores en materia de DEI y accesibilidad digital, y trabajamos con ellos para reducir las emisiones de nuestra cadena de suministro.

Derechos humanos

Defendemos los derechos humanos y tenemos tolerancia cero con la esclavitud y la trata de personas en nuestras operaciones o cadena de suministro. Nuestro enfoque se basa en los principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva, eliminación del trabajo forzoso, abolición del trabajo infantil, no discriminación y condiciones de trabajo seguras y saludables. El Consejo de Administración de Colt aprueba anualmente nuestra declaración sobre la Ley de Esclavitud Moderna.

En 2025, el 59% de los empleados de Europa continental estaban cubiertos por Convenios Colectivos. Para aquellos no cubiertos por convenios colectivos, las condiciones se establecen en los contratos de trabajo y las políticas de RRHH.

Mantenemos el diálogo a través de los Comités de Empresa europeos y nacionales, y foros alternativos donde no existen dichos comités. Nuestra Declaración de Diálogo Social proporciona un marco global alineado con nuestros valores, agenda de personal, objetivos de DEI y estrategia ESG, apoyando el consenso y protegiendo los derechos laborales.

En 2025, el 59% de nuestros empleados en Europa continental estaban cubiertos por Convenios Colectivos* que incluyen condiciones y términos de empleo, y proporcionan representación de empleados elegidos de acuerdo con las leyes nacionales.

Gestión de riesgos

Aplicamos un marco de Gestión de Riesgos Empresariales (ERM), guiado por la ISO 31000, para identificar, evaluar, gestionar y supervisar los riesgos, incluidos los riesgos medioambientales y sociales. También evaluamos riesgos como el antisoborno, comparándonos con la Ley de Soborno del Reino Unido, considerada uno de los regímenes reguladores anticorrupción más estrictos del mundo, para garantizar sólidas medidas de prevención.

Privacidad de datos y ciberseguridad

La Declaración de Privacidad de Datos de Colt garantiza la protección de los datos personales y corporativos, aplicando los principios de Privacidad desde el Diseño y por Defecto desde el inicio de cada nuevo producto, aplicación, política y sistema. Contamos con certificaciones como ISO 27001, ISO 22301, ISO 27701 y Cyber Essentials Plus. Los programas de ciberseguridad se revisan periódicamente en lo que respecta a personas, procesos, aplicaciones, TI y redes. Disponemos de procedimientos para la gestión de reclamaciones por violación de datos para empleados, clientes y terceros.

En 2025, el 99% de los empleados de Colt Group completaron la formación en Protección de Datos*

*Los datos incluyen empleados activos e inactivos y excluyen a los contratistas en curso. La tasa de finalización para los nuevos empleados fue del 99%. La tasa de finalización para los nuevos empleados fue del 100%.

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Las Normas Corporativas Vinculantes de Colt, aprobadas por el Comité Europeo de Protección de Datos en 2021 y actualizadas en 2024, establecen altos estándares para las transferencias de datos. Con la aprobación del Reino Unido asegurada en 2025, somos una de las pocas empresas con marcos de NCV tanto en la UE como en el Reino Unido, reforzando nuestro firme compromiso con la excelencia en la protección de datos.

Colt está comprometido con los más altos estándares legales y éticos posibles. La política de Colt es inculcar y mantener una verdadera cultura de cumplimiento con todas las leyes, normas y reglamentos dondequiera que operemos. Exigimos a nuestro personal los más altos estándares en materia de gobernanza, ética y normativa. Lo hacemos proporcionándoles constantemente las herramientas y la formación que necesitan.

Caroline Griffin Pain, Directora Jurídica

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