Gouvernance et notre conseil d'administration

Nous maintenons des structures de gouvernance claires pour garantir que Colt Group est bien géré et soutient une solide performance ESG.

Le Conseil d'administration de Colt, composé d'administrateurs non exécutifs et de la haute direction, supervise les décisions concernant Colt et Colt Group. Les Comités d'audit et de rémunération excluent les administrateurs exécutifs. Le Conseil compte neuf administrateurs, ce qui reflète notre approche en matière de diversité.

Le Comité de pilotage ESG, un comité de niveau exécutif coprésidé par les PDG de Colt et Colt DCS, fixe des objectifs annuels de durabilité et se réunit au moins deux fois par an pour approuver la stratégie et les politiques.

Éthique des affaires, lutte contre la corruption et mécanismes d'alerte

Nous gérons nos activités de manière responsable et selon les principes éthiques les plus élevés. Notre politique ne se limite pas à la simple conformité à la lettre de la loi, mais vise plutôt à instaurer une véritable culture de conformité avec toutes les lois, règles et réglementations, partout où nous exerçons nos activités.

Les employés sont encouragés à signaler les violations du Code de conduite des affaires par le biais d'une ligne éthique indépendante ou en les signalant au Comité de conformité de l'entreprise. Le signalement anonyme est possible partout où la législation locale le permet.

En 2025, 99 % des employés du groupe Colt ont suivi la formation sur le Code de conduite des affaires*

*Le taux d'achèvement pour les nouvelles recrues était de 99,4 %

Notre équipe Conformité centrale est chargée d'intégrer la gouvernance de la conformité dans notre culture de haute performance, de l'intégrer dans nos processus et cadres d'activité normale, et de favoriser l'appropriation de la conformité afin d'assurer une adhésion proactive aux réglementations internes et externes.

Chaîne de valeur responsable

Notre Code de conduite des fournisseurs établit nos attentes et nos normes éthiques pour les fournisseurs.

En 2025, 94 % de nos dépenses auprès des fournisseurs ont été réalisées avec des fournisseurs dont les contrats incluaient des clauses relatives aux exigences environnementales, de travail et de droits de l'homme.

Guidés par notre Politique d'approvisionnement durable, nous évaluons la performance ESG de nos fournisseurs par le biais de la notation des Demandes de proposition (RFP) et les sollicitons via notre système de gestion des risques fournisseurs sur des questions telles que l'environnement, la santé et la sécurité, la lutte contre la corruption, la cybersécurité, la protection des données, les droits de l'homme et la protection contre l'esclavage moderne.

Nous évaluons également l'approche de nos fournisseurs en matière de DEI et d'accessibilité numérique et collaborons avec eux pour réduire les émissions de notre chaîne d'approvisionnement.

Droits humains

Nous défendons les droits humains et avons une tolérance zéro pour l'esclavage et la traite des êtres humains au sein de nos opérations ou de notre chaîne d'approvisionnement. Notre approche est basée sur les principes de l'Organisation internationale du Travail (OIT) : la liberté d'association et le droit à la négociation collective, l'élimination du travail forcé, l'abolition du travail des enfants, la non-discrimination, et des conditions de travail sûres et saines. Le Conseil d'administration de Colt approuve chaque année notre déclaration relative à la loi sur l'esclavage moderne.

En 2025, 59 % des employés d'Europe continentale étaient couverts par des conventions collectives. Pour ceux qui ne sont pas couverts par des conventions collectives, les conditions sont définies dans les contrats de travail et les politiques RH.

Nous maintenons le dialogue par l'intermédiaire des comités d'entreprise européens et nationaux, ainsi que de forums alternatifs là où ces comités sont absents. Notre Déclaration de dialogue social fournit un cadre mondial aligné sur nos valeurs, notre programme pour les personnes, nos objectifs DEI et notre stratégie ESG, favorisant le consensus et protégeant les droits du travail.

En 2025, 59 % de nos employés en Europe continentale étaient couverts par des conventions collectives* qui incluent les conditions de travail et les termes d'emploi, et prévoient des représentations élues des employés conformément aux lois nationales.

Gestion des risques

Nous appliquons un cadre de gestion des risques d'entreprise (ERM), guidé par la norme ISO 31000, pour identifier, évaluer, gérer et surveiller les risques, y compris les risques environnementaux et sociaux. Nous évaluons également les risques tels que la lutte contre la corruption, en nous basant sur la loi britannique sur la corruption, considérée comme l'un des régimes réglementaires anti-corruption les plus stricts au monde, afin de garantir des mesures de prévention solides.

Protection des données et cybersécurité

La Déclaration de confidentialité des données de Colt assure la protection des données personnelles et d'entreprise, en appliquant les principes de protection de la vie privée dès la conception et par défaut à l'origine de chaque nouveau produit, application, politique et système. Nous détenons des certifications, notamment ISO 27001, ISO 22301, ISO 27701 et Cyber Essentials Plus. Les programmes de cybersécurité sont régulièrement examinés concernant les personnes, les processus, les applications, l'informatique et les réseaux. Nous avons des procédures pour les plaintes relatives aux violations de données pour les employés, les clients et les tiers.

En 2025, 99 % des employés du groupe Colt ont suivi la formation sur la protection des données*

*Les données incluent les employés actifs et inactifs et excluent les contractuels en cours. Le taux d'achèvement pour les nouvelles recrues était de 99 %. Le taux d'achèvement pour les nouvelles recrues était de 100 %.

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Les Règles d'entreprise contraignantes de Colt, approuvées par le Comité européen de la protection des données en 2021 et mises à jour en 2024, établissent des normes élevées pour les transferts de données. Avec l'approbation du Royaume-Uni obtenue en 2025, nous faisons partie d'un petit nombre d'entreprises disposant de cadres de RCE à la fois dans l'UE et au Royaume-Uni, renforçant ainsi notre engagement fort envers l'excellence en matière de protection des données.

Colt s'engage à respecter les normes juridiques et éthiques les plus élevées. La politique de Colt est d'instaurer et de maintenir une véritable culture de conformité avec toutes les lois, règles et réglementations, partout où nous exerçons nos activités. Nous exigeons de nos collaborateurs les normes les plus strictes en matière de gouvernance, d'éthique et de réglementation. Pour ce faire, nous leur fournissons constamment les outils et la formation dont ils ont besoin.

Caroline Griffin Pain, Directrice juridique

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