Notre stratégie

Nous atteindrons les résultats de notre stratégie grâce à nos 3 piliers de la DEI :

Leadership et culture

Former nos leaders en tant que modèles inclusifs et promouvoir une culture dans laquelle nous tirons parti de la diversité des idées pour plus de succès.

Pratiques commerciales équitables

Adoptez des pratiques commerciales équitables qui améliorent l'expérience des employés et entraînent des changements positifs.

Représentation diversifiée

Améliorer la diversité de notre personnel afin de nous assurer que nous représentons les clients et les communautés que nous servons.

Politiques

Nous gérons un programme DEI complet et actif avec des activités basées sur chaque pilier :

Politique mondiale en matière de congé familial

Notre politique mondiale en matière de congé familial est inclusive pour tous les nouveaux parents, dans toutes nos régions.

Politique de transition mondiale sur le lieu de travail

Décrit notre engagement à soutenir les employés transgenres et les personnes ayant une identité non binaire au travail.

Ajustements du monde du travail

Soutenir les personnes handicapées ou souffrant de problèmes de santé de longue durée afin de leur garantir une chance équitable de rejoindre, de se développer et de grandir avec nous.

Politique mondiale en matière de violence domestique

Colt s'engage à fournir un soutien, des ressources et des outils à toute personne victime de violence domestique, de harcèlement ou de contrôle coercitif.

Directives sur la ménopause

Nos directives sur la ménopause destinées aux cadres et aux employés fournissent des informations et un soutien aux employés ainsi qu'aux personnes directement et indirectement touchées.

Directives sur la neurodiversité

Fournir des informations et des conseils pratiques aux managers et aux employés sur la compréhension et le soutien des collègues ayant des antécédents cognitifs divers.

Nos réseaux

 Nos réseaux de collaborateurs nous permettent d'accompagner une force de travail véritablement diversifiée

Women+@Colt
Our women’s and allies network exists to promote diversity and gender balance at Colt and engage with all employees to enable women to thrive. Women+ @Colt was Highly Commended at the 2024 Employers Network for Equality & Inclusion Award as the Employee Network Group of the Year.
PrideMatters
Our LGBTQ+ and Allies network strives to make us a more inclusive place, helping us drive the message that we embrace all identities. Pride Matters was awarded second place in the Outstanding LGBTQIA Network of the Year at the 2024 British Diversity Awards.
YOUnited
YOUnited exists to promote cross cultural understanding and an environment where anyone can flourish regardless of their race, ethnicity, faith or cultural background.
Disability Accessibility Network
Aims to raise awareness of visible and invisible disabilities and health conditions, and champion inclusion across Colt.
Next@Colt
Next@Colt focuses on the needs and aspirations of those who are early in career and aims to build connections, and develop talent.
someone working on a laptop
quelqu'un qui travaille sur un ordinateur portable
Notre stratégie

Initiatives clés

Aspire 2 Tech

Une initiative ciblée visant à améliorer la représentation des femmes dans nos fonctions techniques, conçue pour aider les femmes à accéder à des postes techniques

Alliés en action

Une communauté d’alliés engagés qui porte l’équité, l’accessibilité et le sentiment d’appartenance.

Conformément à la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Colt France SAS publie son Index égalité professionnelle, qui s’élève à 87/100 pour l’année 2025.  Les résultats pour Colt France sont les suivants :

- 37/40 sur l’écart de rémunération
- 35/35 sur l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire
- 15/15 sur l’augmentation salariale au retour de congé de maternité
- 0/10 quant à la parité au sein des 10 plus hautes rémunérations 

L’index est calculé sur la base de 5 indicateurs prévus par la réglementation.

Premiers secours en santé mentale

Chez Colt, 75 MHFA ont été formés pour être les premiers à répondre aux besoins des collègues qui ont besoin d'une oreille attentive ou de conseils pour obtenir un soutien supplémentaire.

Programme d'accessibilité

Un parcours pluriannuel pour notre entreprise alors que nous prenons des mesures pour intégrer l'accessibilité dans tout ce que nous faisons.

Ménopause recadrée

Une initiative visant à sensibiliser, éduquer et soutenir les personnes afin de réduire la stigmatisation liée à la ménopause.

Leadership inclusif

Se concentrant spécifiquement sur les gestionnaires de personnel et adapté pour répondre aux défis individuels, aux équipes et aux défis culturels

Programme de neuroinclusion

Une initiative globale visant à améliorer la sensibilisation à la neurodiversité, à former et à fournir des outils de soutien.

Colt Early Careers

Conçu pour recruter et développer la prochaine génération grâce à des stages, des apprentissages, des programmes d'études supérieures et des postes en début de carrière.

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Memberships, Accreditations + awards

We firmly believe in creating an inclusive workplace for all and we've taken significant steps towards achieving this.

We are always striving to be better to make Colt as welcoming as possible. In the meantime, we will use this recognition as motivation to do even more in the future. These memberships, awards and accreditations show we’re on the right track and making significant progress.

L'extraordinaire tous les jours.

En nous attaquant aux complexités et aux frustrations du quotidien, nous éliminons le stress et faisons place à l'extraordinaire.

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