Unsere Strategie

Wir werden die Ergebnisse unserer Strategie durch unsere drei DEI-Säulen erreichen:

Führung + Kultur

Entwickeln Sie unsere Führungskräfte als integrative Vorbilder und fördern Sie eine Kultur, in der wir Gedankenvielfalt für mehr Erfolg nutzen.

Gerechte Geschäftspraktiken

Setzen Sie faire Geschäftspraktiken ein, die das Mitarbeitererlebnis verbessern und positive Veränderungen bewirken.

Vielfältige Repräsentation

Verbessern Sie die Vielfalt unserer Belegschaft, um sicherzustellen, dass wir die Kunden und Gemeinschaften, für die wir tätig sind, repräsentieren.

Richtlinien

Wir führen ein umfangreiches + aktives DEI-Programm mit Aktivitäten durch, die auf jeder Säule basieren:

Weltweite Familienurlaubsrichtlinie

Unsere globale Richtlinie zum Familienurlaub gilt für alle frischgebackenen Eltern in unseren Regionen.

Politik des globalen Wandels am Arbeitsplatz

Erläutert unser Engagement für die Unterstützung von Transgender-Mitarbeitern und Personen mit nicht-binären Identitäten bei der Arbeit.

Anpassungen am globalen Arbeitsplatz

Wir unterstützen Menschen mit Behinderungen oder langfristigen Gesundheitsproblemen, um sicherzustellen, dass sie eine faire Chance haben, bei uns mitzumachen, sich zu entwickeln und mit uns zu wachsen.

Weltweite Politik gegen häuslichen Missbrauch

Eine Verpflichtung von Colt, Unterstützung, Ressourcen und Tools für alle bereitzustellen, die häuslicher Gewalt, Stalking oder Zwangskontrolle ausgesetzt sind.

Richtlinien für die Wechseljahre

Unsere Richtlinien für Führungskräfte und Mitarbeiter in den Wechseljahren bieten Informationen und Unterstützung für Mitarbeiter sowie für direkt und indirekt Betroffene.

Leitlinien zur Neurodiversität

Bereitstellung von Informationen und praktischen Ratschlägen für Manager und Mitarbeiter zum Verständnis und zur Unterstützung von Kollegen mit unterschiedlichem kognitiven Hintergrund.

Unsere Netzwerke

Unsere Mitarbeiternetzwerke helfen uns, eine vielfältige Belegschaft zu unterstützen

Frauen+ @Colt
Unser Netzwerk für Frauen und Verbündete fördert die Vielfalt und das Geschlechtergleichgewicht bei Colt und arbeitet mit allen Mitarbeitern zusammen, um Frauen zu ermöglichen, erfolgreich zu sein. Women+ @Colt wurde beim Employeer Network for Equality & Inclusion Award 2024 als Employee Network Group of the Year ausgezeichnet.
Stolz ist wichtig
Unser LGBTQ+- und Alliierten-Netzwerk ist bestrebt, uns zu einem integrativeren Ort zu machen und uns dabei zu helfen, die Botschaft zu verbreiten, dass wir alle Identitäten annehmen. Pride Matters wurde bei den British Diversity Awards 2024 mit dem zweiten Platz in der Kategorie Outstanding LGBTQIA Network of the Year ausgezeichnet.
YOUnited
YOUnited setzt sich dafür ein, interkulturelles Verständnis und ein Umfeld zu fördern, in dem sich jeder unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Glauben oder kulturellem Hintergrund entfalten kann.
Netzwerk für Barrierefreiheit
Ziel ist es, das Bewusstsein für sichtbare und unsichtbare Behinderungen und Gesundheitsprobleme zu schärfen und sich für Inklusion bei Colt einzusetzen.
Weiter @Colt
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someone working on a laptop
jemand arbeitet an einem Laptop
Unsere Strategie

Wichtige Initiativen

Aspire 2 Tech

Eine gezielte Initiative zur Förderung einer besseren Vertretung von Frauen in unseren technischen Funktionen, die Frauen beim Übergang in technische Funktionen helfen soll

Verbündete in Aktion

Eine aktive Gemeinschaft von Verbündeten, die Gleichheit, Zugänglichkeit und Zugehörigkeitsgefühl fördert.

Ersthelfer für psychische Gesundheit

Wir haben 75 MHFAs bei Colt, die darauf geschult wurden, die erste Anlaufstelle für Kollegen zu sein, die ein offenes Ohr oder Wegweiser benötigen, um weitere Unterstützung zu erhalten.

Programm zur Barrierefreiheit

Eine mehrjährige Reise für unser Unternehmen, auf der wir Maßnahmen ergreifen, um Barrierefreiheit in alles, was wir tun, zu integrieren.

Wechseljahre neu definiert

Eine Initiative, die darauf abzielt, Menschen zu sensibilisieren, aufzuklären und zu unterstützen, um das Stigma in den Wechseljahren zu verringern.

Inklusive Führung

Der Schwerpunkt liegt speziell auf Personalmanager und ist auf individuelle Teams und kulturelle Herausforderungen zugeschnitten

Neuroinklusions-programm

Eine umfassende Initiative, die darauf abzielt, das Bewusstsein für Neurodiversität zu schärfen, zu schulen und unterstützende Instrumente bereitzustellen.

Colt Frühe Karrieren

Konzipiert, um die nächste Generation durch Praktika, Lehrstellen, Graduiertenprogramme und Berufseinsteiger zu rekrutieren und weiterzuentwickeln.

aufgeführt

Mitgliedschaften, Akkreditier-ungen + Auszeichnungen

Als Unternehmen glauben wir fest daran, einen inklusiven Arbeitsplatz für alle zu schaffen, und wir haben wichtige Schritte unternommen, um dies zu erreichen.

Wir sind stets bemüht, uns zu verbessern, um Colt so gastfreundlich wie möglich zu gestalten. In der Zwischenzeit werden wir diese Anerkennung als Motivation nutzen, um in Zukunft noch mehr zu tun. Diese Mitgliedschaften, Auszeichnungen und Akkreditierungen zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind und bedeutende Fortschritte machen.

Das Außergewöhnliche jeden Tag.

Indem wir die Komplexität und Frustration des Alltags angehen, nehmen wir den Stress weg und schaffen Platz für das Außergewöhnliche.

Verbinde dich