Zusammenfassung des Nachhal-tigkeitsberichts 2024
In unserem Nachhaltigkeitsbericht 2024 berichten wir über unsere Fortschritte und die bisher geleistete Arbeit zur Erreichung unserer ESG-Ziele. Unsere Ergebnisse sind auf dieser Seite zusammengefasst, oder Sie können den vollständigen Bericht unten herunterladen.
Unser Engagement für die Umwelt
Bei der Colt Group durchzieht ESG by Design alles, was wir tun, und macht Nachhaltigkeit zu einem Kernelement unseres Geschäftsmodells und unserer Entscheidungsprozesse. Sie prägt die Art und Weise, wie wir unsere Produkte und Dienstleistungen entwickeln und anbieten und wie wir mit unseren Auswirkungen auf die Umwelt umgehen. Dieses Engagement beschränkt sich nicht auf unseren eigenen Betrieb — wir arbeiten entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette daran, eine nachhaltigere Zukunft zu schaffen, und unterstützen unsere Lieferanten und Kunden dabei, ihre ESG-Leistung zu verbessern.
*Colt hat offiziell mit der SBTi zusammengearbeitet, um die Aktivitäten von Lumen EMEA in seine SBTs zu integrieren
47%
Scope 1+2, absolute Reduzierung gegenüber dem Ausgangswert von 2019 bis 2030
28%
Scope 3, absolute Reduzierung gegenüber dem Ausgangswert von 2019 bis 2030
90%
Umfang 1, 2 +3, absolute Reduzierung gegenüber dem Ausgangswert von 2019 bis 2045
35% weniger Emissionen als in unserem Basisjahr
Geltungsbereich 1: Direkte Treibhausgasemissionen aus den Betrieben unseres Unternehmens, die unter unserer betrieblichen Kontrolle stehen, einschließlich Verbrennungstätigkeiten vor Ort.
Geltungsbereich 2: Indirekte Emissionen aus der Erzeugung von gekauftem Strom für unseren Eigenbedarf.
Umfang 3: Andere indirekte Emissionen aus der Wertschöpfungskette, die durch unsere Aktivitäten entstehen, einschließlich der Produktion von eingekauften Materialien, Dienstleistungen und Investitionsgütern.
Unsere Scope-3-Emissionen sind gegenüber unserem Basisjahr um 31% gesunken
Scope-3-Emissionen (TCO) der Colt Group2e) *
311.643
2022
374.463
2023
341.814
2024
Unterstützung unserer Belegschaft
Um die Gleichstellung der Geschlechter innerhalb der Colt Group weiter zu fördern, haben wir im April 2024 die Women Empowerment Principles des United Nations Global Compact unterzeichnet. Wir haben uns auch dem Target Gender Accelerator-Programm des UN Global Compact angeschlossen und unseren Gender-Aktionsplan mit dem Gap Analysis Tool „Women Empowerment Principles“ verglichen.
Colt hat Ziele zur Geschlechterdiversität festgelegt. Bis 2030 wollen wir 38% aller Positionen und 28% der Führungspositionen mit Frauen besetzen.
Im Laufe des Jahres 2024 haben wir unsere Anstrengungen zur besseren Unterstützung unserer neurodivergenten Kollegen durch unser Neuroinklusionsprogramm intensiviert. Dabei handelt es sich um eine umfassende Initiative, die darauf abzielt, das Bewusstsein für Neurodiversität zu schärfen, zu schulen und unterstützende Tools bereitzustellen.
Soziale Wirkung fördern
Unsere Global Social Impact Strategy konzentriert sich auf die digitale Inklusion durch die Entwicklung digitaler Fähigkeiten und STEM-Bildung für benachteiligte Kinder und Jugendliche sowie andere unterrepräsentierte Gruppen.
564.940
2024 an 67 Wohltätigkeitsorganisationen gespendet (plus 113,8%)
1033,5
Freiwilligenarbeit im Jahr 2024 (Anstieg um 19,2%)
Das Außergewöhnliche jeden Tag.
Indem wir die Komplexität und Frustration des Alltags angehen, nehmen wir den Stress weg und schaffen Platz für das Außergewöhnliche.
