2024 サステナビリティレポートの概要

スコープ 1: オンサイド燃焼活動を含む、当社の運用管理下にある当社の事業からの直接的な温室効果ガス排出量。

スコープ 2: 購入した電気を自家用に発電することによる間接排出。

スコープ 3: 購入した資材、サービス、資本財の生産など、当社の活動から生じるその他の間接的なバリューチェーン排出量。

Coltグループにおけるジェンダー平等をさらに推進するため、2024年4月に国連グローバル・コンパクトの「女性のエンパワーメント原則」に署名しました。また、国連グローバル・コンパクトのターゲット・ジェンダー・アクセラレーター・プログラムにも参加し、女性エンパワーメント原則のギャップ分析ツールを使用してジェンダー・アクション・プランのベンチマークを行いました。

Coltはジェンダー・ダイバーシティ目標を設定しました。2030年までに、女性が全役職の 38%、上級職の 28% を占めることを目指しています。

2024年を通じて、私たちはニューロダイバーシティに対する意識の向上、トレーニング、サポートツールの提供を目的とした包括的なイニシアチブであるニューロインクルージョンプログラムを通じて、ニューロダイバージェンスに取り組む仲間をより良くサポートするための取り組みを強化しました。