Synthèse du rapport sur le développement durable 2024
Dans notre rapport sur le développement durable 2024, nous partageons nos progrès et le travail accompli jusqu'à présent pour atteindre nos objectifs ESG. Nos résultats sont résumés sur cette page où vous pouvez télécharger le rapport complet ci-dessous.
Notre engagement en faveur de l'environnement
Chez Colt Group, l'ESG est au cœur de toutes nos activités, faisant du développement durable un élément central de notre modèle commercial et de nos processus de prise de décision. Elle façonne la façon dont nous développons et fournissons nos produits et services et gérons notre impact sur l'environnement. Cet engagement ne se limite pas à nos propres activités. Nous travaillons sur l'ensemble de notre chaîne de valeur pour créer un avenir plus durable, en aidant nos fournisseurs et nos clients à améliorer leurs performances ESG.
*Colt s'est officiellement engagé auprès du SBTi pour intégrer les activités de Lumen EMEA dans ses SBT
47 %
Scope 1+2, réduction absolue par rapport au niveau de référence de 2019 d'ici 2030
28 %
Scope 3, réduction absolue par rapport au niveau de référence de 2019 d'ici 2030
90 %
Scope 1, 2 + 3, réduction absolue par rapport au niveau de référence de 2019 d'ici 2045
35 % d'émissions en moins par rapport à notre année de référence
Champ d'application 1 : Les émissions directes de GES provenant des activités de notre entreprise sous notre contrôle opérationnel, y compris les activités de combustion interne.
Champ d'application 2 : Émissions indirectes provenant de la production d'électricité achetée pour notre propre usage.
Champ d'application 3 : Autres émissions indirectes de la chaîne de valeur résultant de nos activités, notamment la production de matériaux achetés, de services et de biens d'équipement.
Nos émissions de Scope 3 ont diminué de 31 % par rapport à notre année de référence
Émissions Scope 3 (TCO) de Colt Group2e) *
311 643
2022
374 463
2023
341 814
2024
Accompagner et valoriser nos équipes
Afin de promouvoir davantage l'égalité entre les femmes et les hommes au sein de Colt Group, nous avons signé les principes d'autonomisation des femmes du Pacte mondial des Nations Unies en avril 2024. Nous avons également rejoint le programme Target Gender Accelerator du Pacte mondial des Nations Unies et avons évalué notre plan d'action en matière de genre à l'aide de l'outil d'analyse des lacunes des principes d'autonomisation des femmes.
Colt a défini des objectifs en matière de diversité des genres. D'ici 2030, nous visons à ce que les femmes occupent 38 % de tous les postes et 28 % des postes de direction.
Tout au long de 2024, nous avons intensifié nos efforts pour mieux soutenir nos collègues neurodivergents par le biais de notre programme de neuroinclusion, une initiative globale visant à améliorer la sensibilisation à la neurodiversité, à former et à fournir des outils de soutien.
Stimuler l'impact social
Notre stratégie d’impact social mondial place l’inclusion numérique au cœur de nos activités.
Nous développons les compétences digitales et encourageons l’apprentissage des STEM auprès des enfants, des jeunes défavorisés et de tous les groupes sous‑représentés, afin de leur offrir de nouvelles opportunités et un accès équitable au numérique.
564,940
a fait des dons à 67 organismes de bienfaisance en 2024 (hausse de 113,8 %)
1033,5
jours de bénévolat en 2024 (augmentation de 19,2 %)
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