Umwelt, Soziales, Management

Unsere ESG-Aktivitäten unterstützen unsere Kunden und werden zum Alleinstellungsmerkmal von Colt

• Kurz- und langfristige, wissenschaftlich fundierte Ziele machen unsere Bestrebungen zur Realität
• Ein robuster Ansatz zur Reduzierung von Scope 3 erzielt im Laufe der Zeit endgültige Auswirkungen
• Wir haben einen definierten Zero-Waste-to-Deponie-Plan und einen Kreislaufwirtschaftsplan
• Wir verpflichten unsere Lieferanten zu unserem Verhaltenskodex und unseren ESG-Zielen

Wir verfolgen den Fortschritt nach:

1. Eine nachverfolgbare Reduzierung unserer Scope-1-, 2+3- Emissionen
2. Eine Zunahme von Abfällen, die von der Mülldeponie abgezweigt werden
3. Intelligentere Kaufoptionen

Unser Ziel, unsere Vision und unsere Werte werden zum Wohle der Gemeinden eingesetzt, in denen wir tätig sind

• Wir arbeiten regelmäßig mit einer Vielzahl von Wohltätigkeitsorganisationen und Gemeinschaftsinitiativen zusammen
• Wir haben eine Strategie für soziale Auswirkungen, die die digitale Infrastruktur mit dem Wohlbefinden der Gemeinschaft verbindet
• Wir sind stets bemüht, die Auswirkungen, die wir haben, besser zu verstehen.

Wir verfolgen den Fortschritt nach:

1. Erfassung der Anzahl der geleisteten Freiwilligentage
2. Spenden für wohltätige Zwecke und lokale Initiativen

Unsere Produkte und Dienstleistungen werden zu einem Wegbereiter für Gesellschaft und Umwelt

• Ein umweltfreundlicheres Netzwerk durch Innovationen wie SDN + AI
• Die digitale Transformation wird durch die Modernisierung unserer digitalen Infrastruktur effizient vorangetrieben
• Förderung einer nachhaltigeren Gesellschaft durch digitale Dienste und Telearbeit

Wir verfolgen den Fortschritt nach:

1. Festlegung von ESG-Mindestanforderungen für alle Partnerschaften
2. Wir ermöglichen es unseren Kunden, unsere Emissionsdaten für die Berichterstattung zu verwenden
3. Einbettung von ESG in unsere Produktblätter

Unser Unternehmen profitiert von Gedankenvielfalt und einem echten Zugehörigkeitsgefühl

• Wir bilden uns ständig über inklusives Verhalten weiter
• Wir konzentrieren uns darauf, vielfältige Talente anzuziehen und zu halten
• Wir optimieren ständig die Barrierefreiheit und reduzieren Barrieren
• Wir haben umfangreiche integrative Arbeitsplatzrichtlinien
• Wir befähigen unsere Mitarbeiternetzwerke, etwas zu bewirken

Wir verfolgen den Fortschritt nach:

1. Messung geschlechtsspezifischer Ziele — auch spezifisch für Führungsrollen
2. Schulungen zu wichtigen Themen für alle bei Colt
3. Daten sammeln, um Grenzen zu setzen

Wir treiben positive Veränderungen voran, schaffen Vertrauen, arbeiten ethisch und berichten transparent, gestützt auf Daten

Wir halten uns an die höchsten Standards. So orientiert sich beispielsweise unser jährlicher Nachhaltigkeitsbericht an den Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) und dem Global Reporting Index (GRI).

Wir verfolgen den Fortschritt nach:

1. Unsere EcoVadis-Bewertung
2. Das Carbon Disclosure Project
3. Unsere verbindlichen Unternehmensregeln

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