Nuestra estrategia

Lograremos los resultados de nuestra estrategia a través de nuestros 3 pilares del DEI:

Liderazgo + Cultura

Desarrolle a nuestros líderes como modelos inclusivos e impulse una cultura en la que aprovechemos la diversidad de pensamiento para lograr un mayor éxito.

Prácticas comerciales equitativas

Emplee prácticas comerciales equitativas que mejoren la experiencia de los empleados e influyan en un cambio positivo.

Representación diversa

Mejorar la diversidad de nuestra fuerza laboral para garantizar que representamos a los clientes y las comunidades a las que servimos.

Políticas

Llevamos a cabo un programa DEI extenso y activo con actividades basadas en cada pilar:

Política global de licencia familiar

Nuestra política global de licencia familiar incluye a todos los padres primerizos en todas nuestras regiones.

Política global de transición en el trabajo

Describe nuestro compromiso de apoyar a los empleados transgénero y a aquellos con identidades no binarias en el trabajo.

Ajustes globales del lugar de trabajo

Apoyamos a las personas con discapacidades o problemas de salud prolongados para garantizar que tengan una oportunidad justa de unirse, desarrollarse y crecer con nosotros.

Política global de abuso doméstico

El compromiso de Colt de brindar apoyo, recursos y herramientas a cualquier persona que sufra abuso doméstico, acoso o control coercitivo.

Pautas para la menopausia

Nuestras pautas sobre la menopausia para gerentes y empleados brindan información y apoyo a los empleados, así como a aquellos que se ven afectados directa e indirectamente.

Pautas de neurodiversidad

Brindar información y consejos prácticos tanto a los gerentes como a los empleados sobre cómo comprender y apoyar a los colegas con diversos antecedentes cognitivos.

Nuestras redes

Nuestras redes de empleados nos ayudan a apoyar una fuerza laboral diversa

Mujeres+ @Colt
Nuestra red de mujeres y aliados existe para promover la diversidad y el equilibrio de género en Colt y colaborar con todos los empleados para que las mujeres puedan prosperar. Women+ @Colt fue muy elogiada en el premio de la Red de Empleadores por la Igualdad y la Inclusión de 2024 como el Grupo del Año de la Red de Empleados.
El orgullo importa
Nuestra red LGBTQ+ y sus aliados se esfuerza por convertirnos en un lugar más inclusivo, ayudándonos a transmitir el mensaje de que aceptamos todas las identidades. Pride Matters obtuvo el segundo lugar en la categoría de Red LGBTQIA Sobresaliente del Año en los British Diversity Awards de 2024.
YoUnited
YoUnited existe para promover el entendimiento intercultural y un entorno en el que cualquier persona pueda prosperar independientemente de su raza, etnia, fe o antecedentes culturales.
Red de accesibilidad para discapacitados
Su objetivo es crear conciencia sobre las discapacidades y afecciones de salud visibles e invisibles, y promover la inclusión en Colt.
Siguiente @Colt
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someone working on a laptop
alguien que trabaja en una computadora portátil
Nuestra estrategia

Iniciativas clave

Aspire2Tech

Una iniciativa centrada en impulsar una mejor representación de las mujeres en nuestras funciones técnicas, diseñada para ayudar a las mujeres a hacer la transición a puestos técnicos

Aliados en acción

Una comunidad activa de aliados que promueve la equidad, la accesibilidad y el sentido de pertenencia.

Primeros auxilios de salud mental

Tenemos 75 MHFA en Colt que han sido capacitados para ser la primera respuesta para los colegas que necesitan escuchar atentamente o señales para obtener más apoyo.

Programa de accesibilidad

Un viaje de varios años para nuestra empresa a medida que tomamos medidas para incorporar la accesibilidad en todo lo que hacemos.

Menopausia reformulada

Una iniciativa destinada a crear conciencia, educar y apoyar a las personas para reducir el estigma en torno a la menopausia.

Liderazgo inclusivo

Se centran específicamente en los gerentes de personas y están diseñados para abordar los desafíos culturales y de los equipos individuales

Programa de neuroinclusión

Una iniciativa integral destinada a mejorar la conciencia sobre la neurodiversidad, la capacitación y el suministro de herramientas de apoyo.

Primeras carreras en Colt

Diseñado para reclutar y desarrollar a la próxima generación a través de pasantías, pasantías, programas de posgrado y puestos al inicio de su carrera.

destacado

Membresías, acreditaciones y premios

Como empresa, creemos firmemente en la creación de un lugar de trabajo inclusivo para todos y hemos tomado medidas importantes para lograrlo.

Siempre nos esforzamos por ser mejores para que Colt sea lo más acogedor posible. Mientras tanto, utilizaremos este reconocimiento como motivación para hacer aún más en el futuro. Estas membresías, premios y acreditaciones demuestran que vamos por el buen camino y que estamos logrando avances significativos.

Lo extraordinario común.

Al abordar las complejidades y frustraciones del día a día, eliminamos la rutina y dejamos espacio para lo extraordinario.

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