Governance e il nostro consiglio di amministrazione

Manteniamo chiare strutture di governance per garantire che il Gruppo Colt sia ben gestito e supporti una solida performance ESG.

Il Consiglio di Amministrazione di Colt, composto da amministratori non esecutivi e dirigenti senior, supervisiona le decisioni che riguardano Colt e il Gruppo Colt. I Comitati di Audit e Remunerazione escludono gli amministratori esecutivi. Il Consiglio è composto da nove amministratori, a testimonianza del nostro approccio alla diversità.

Il Comitato direttivo ESG, un comitato di livello esecutivo copresieduto dai CEO di Colt e Colt DCS, stabilisce gli obiettivi annuali di sostenibilità e si riunisce almeno due volte l'anno per approvare la strategia e le politiche.

Etica aziendale, anticorruzione e meccanismi di segnalazione

Gestiamo la nostra attività in modo responsabile e secondo i più alti principi etici. La nostra politica non è quella di conformarci meramente alla lettera della legge, ma piuttosto quella di instillare una vera cultura della conformità a tutte le leggi, norme e regolamenti ovunque operiamo.

I dipendenti sono incoraggiati a segnalare le violazioni del Codice di condotta aziendale tramite una Linea etica aziendale indipendente o segnalando al Comitato di conformità aziendale. La segnalazione anonima è possibile ove consentito dalla legge locale.

Nel 2025, il 99% dei dipendenti del Gruppo Colt ha completato la formazione sul Codice di condotta aziendale*

*Il tasso di completamento per i nuovi assunti è stato del 99,4%

Il nostro team centrale di Compliance è responsabile di integrare la governance della compliance nella nostra cultura ad alte prestazioni, integrandola nei nostri processi e framework di business as usual e promuovendo la responsabilità della compliance per garantire la conformità proattiva alle normative interne ed esterne.

Catena del valore responsabile

Il nostro Codice di condotta per i fornitori stabilisce le nostre aspettative e gli standard etici per i fornitori.

Nel 2025, il 94% della nostra spesa per fornitori è stata destinata a fornitori con contratti che includevano clausole sui requisiti ambientali, lavorativi e dei diritti umani

Guidati dalla nostra Politica di Approvvigionamento Sostenibile, valutiamo i fornitori in base alle performance ESG attraverso il punteggio della Richiesta di proposta (RFP) e li coinvolgiamo tramite il nostro sistema di gestione del rischio dei fornitori su questioni quali ambiente, salute e sicurezza, lotta alla corruzione e alle tangenti, cybersecurity, protezione dei dati, diritti umani, protezione contro la schiavitù moderna.

Valutiamo anche l'approccio dei nostri fornitori alla DEI e all'accessibilità digitale e collaboriamo con loro per ridurre le emissioni della nostra catena di approvvigionamento.

Diritti umani

Sosteniamo i diritti umani e abbiamo tolleranza zero per la schiavitù e la tratta di esseri umani all'interno delle nostre operazioni o della nostra catena di fornitura. Il nostro approccio si basa sui principi dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO): libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva, eliminazione del lavoro forzato, abolizione del lavoro minorile, non discriminazione e condizioni di lavoro sicure e salubri. Il Consiglio di Amministrazione di Colt approva annualmente la nostra dichiarazione sulla legge contro la schiavitù moderna.

Nel 2025, il 59% dei dipendenti dell'Europa continentale era coperto da Contratti Collettivi di Lavoro. Per coloro non coperti da contratti collettivi di lavoro, i termini sono stabiliti nei contratti di assunzione e nelle politiche HR.

Manteniamo il dialogo attraverso i Consigli di fabbrica europei e nazionali e forum alternativi laddove i consigli sono assenti. La nostra Dichiarazione sul Dialogo Sociale fornisce un quadro globale allineato ai nostri valori, all'agenda delle persone, agli obiettivi DEI e alla strategia ESG, sostenendo il consenso e proteggendo i diritti dei lavoratori.

Nel 2025, il 59% dei nostri dipendenti nell'Europa continentale era coperto da Contratti Collettivi di Lavoro* che includono condizioni e termini di impiego e prevedono rappresentanze dei dipendenti elette in linea con le leggi nazionali.

Gestione del rischio

Applichiamo un quadro di gestione del rischio aziendale (ERM), guidato dalla norma ISO 31000, per identificare, valutare, gestire e monitorare i rischi, inclusi quelli ambientali e sociali. Valutiamo anche rischi come l'anti-corruzione, confrontandoci con il UK Bribery Act, considerato uno dei regimi normativi anti-corruzione più rigorosi al mondo, per garantire solide misure di prevenzione.

Privacy dei dati e cybersecurity

La Dichiarazione sulla privacy dei dati di Colt garantisce la protezione dei dati personali e aziendali, applicando i principi di Privacy by Design e Privacy by Default fin dall'inizio di ogni nuovo prodotto, applicazione, politica e sistema. Deteniamo certificazioni tra cui ISO 27001, ISO 22301, ISO 27701 e Cyber Essentials Plus. I programmi di cybersecurity vengono regolarmente revisionati per quanto riguarda persone, processi, applicazioni, IT e reti. Abbiamo procedure per i reclami relativi a violazioni dei dati per dipendenti, clienti e terze parti.

Nel 2025, il 99% dei dipendenti del Gruppo Colt ha completato la formazione sulla protezione dei dati*

*I dati includono dipendenti attivi e inattivi ed escludono i collaboratori esterni in corso. Il tasso di completamento per i nuovi assunti è stato del 99%. Il tasso di completamento per i nuovi assunti è stato del 100%.

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Le Norme vincolanti d'impresa di Colt, approvate dal Comitato europeo per la protezione dei dati nel 2021 e aggiornate nel 2024, stabiliscono standard elevati per i trasferimenti di dati. Con l'approvazione del Regno Unito ottenuta nel 2025, siamo tra un numero ristretto di aziende con framework BCR sia nell'UE che nel Regno Unito, rafforzando il nostro forte impegno per l'eccellenza nella protezione dei dati.

Colt si impegna a rispettare i più elevati standard legali ed etici possibili. È politica di Colt promuovere e mantenere una vera cultura della conformità a tutte le leggi, norme e regolamenti ovunque operiamo. Manteniamo il nostro personale ai più alti standard in materia di governance, etica e regolamentazione. Lo facciamo fornendo loro costantemente gli strumenti e la formazione di cui hanno bisogno.

Caroline Griffin Pain, Direttore Legale

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