Uno de los propósitos de Colt es construir un ambiente laboral donde todos nuestros empleados puedan progresar y tener las mismas oportunidades de evolucionar. El lanzamiento de nuestro informe 2019 Gender Pay Gap muestra que estamos avanzando hacia este objetivo, aunque todavía queda mucho por hacer. Con respecto al año anterior Colt ha incrementado hasta un 23% los gastos anuales de comisión para las empleadas de la compañía, en aras de disminuir esa desigualdad entre hombres y mujeres.
La diversidad en el entorno laboral es una necesidad hoy en día, pero, además, es la forma correcta de construir un mundo más inclusivo. Puede que la industria de las telecomunicaciones haya estado liderada tradicionalmente por hombres, pero desde Colt queremos ir más allá y acabar con esta desigualdad.
“Colt transforma la forma en la que el mundo trabaja a través del poder de la conectividad, siendo uno de los objetivos principales de Colt. Sabemos que si queremos ser innovadores, necesitamos fomentar un entorno laboral correcto, diverso e inclusivo. Todavía queda trabajo por hacer, pero estamos decididos a lograrlo”, ha apuntado Carl Grivner, CEO de Colt.
Continuamos trabajando con nuestras redes internas y externas para encontrar la forma de inspirar a las mujeres jóvenes a valorar la opción de cursar una carrera tecnológica. Trabajamos constantemente para asegurarnos de que encontramos caminos para que las mujeres puedan progresar, conservando a su vez a los grandes talentos.
En Colt Gender Pay Gap Report 2019 se puede consultar más información sobre la brecha salarial.
Lourdes Serrano
28 April 2020
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