Colt y su compromiso con la inclusión: Un liderazgo compartido

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En Colt estamos orgullosos de afirmar que, inusualmente en el sector, el 50% de nuestro equipo de liderazgo son mujeres. Sin embargo, sabemos que necesitamos mejorar más aún nuestros números en toda la empresa, y es por eso que tenemos el objetivo de lograr el equilibrio de género en Colt de forma global.

Nuestra CEO, Keri Gilder, ha hablado muchas veces sobre algunos de los trabajos que hacemos para fomentar la inclusión: el programa Network 25 para una mayor representación femenina, así como la organización de seminarios y reuniones.

Keri Gilder también preside el Consejo de Diversidad e Inclusión del TM Forum y está profundamente involucrada en cómo la industria de la tecnología puede tomar acciones prácticas para impulsar nuevas formas de actuar.

Encuestamos a nuestra gente y aceptamos datos de diversidad compartidos de forma anónima porque queremos escuchar la verdad, sin filtro. Establecer objetivos y medir su progreso son las únicas formas de crear un cambio real y avanzar en el camino.

La pandemia como catalizador

Para cambiar y mejorar, tenemos que ofrecer nuevas formas de trabajar, y la pandemia puede convertirse en un catalizador. Adoptar una forma de trabajo más flexible, remota y móvil puede ayudar a crear oportunidades atractivas. Estamos muy abiertos a modelos de trabajo que están lejos de los Business As Usual y necesitamos romper el molde que, indirectamente, ha conducido a resultados menos óptimos durante tantos años.

Al menos, vamos en la dirección correcta. Cuando comencé en las telecomunicaciones, recuerdo haber visto a 35 directores de ventas y solo uno de ellos era una mujer. Me quedo con lo positivo y lo mucho que han cambiado las cosas desde entonces.

Por último, las propias mujeres deben intensificar y exigir una estructura de apoyo que dé rienda suelta a su capacidad para dar lo mejor de sí mismas en el trabajo. Necesitamos socios y familias que nos apoyen y necesitamos soluciones creativas para los problemas complejos y de larga duración. Elegimos desafiar, como dice el hashtag #ChooseToChallenge, y tenemos ganas de un cambio real.

Paula Cogan, EVP – Sales, Marketing and Customer Relationship Management, Colt Technology Services

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