Cómo Colt sigue defendiendo la inclusión y la diversidad
La pandemia por coronavirus ha transformado todos los aspectos de nuestras vidas. Vivimos tiempos de gran incertidumbre y niveles de estrés sin precedentes. Eso está haciendo que muchos de nosotros reconsideremos cómo nos involucramos con muchas cosas, incluida la forma de trabajar, encontrar un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal, y apoyar a los que nos rodean, especialmente a aquellos que pueden ser más vulnerables. Esto ha llevado a conversaciones más profundas sobre cómo apoyar a las personas que trabajan desde casa, cómo crear flexibilidad en el lugar de trabajo y una mayor conciencia sobre la salud mental.
También nos ha llevado a evaluar cómo nos comunicamos y trabajamos unos con otros. Si bien todos queremos ser mejores en esto, especialmente cuando no podemos vernos todos los días, las investigaciones nos dicen que las personas que experimentan prejuicios inconscientes regularmente exhiben peores resultados de salud y salud mental; por lo tanto, es importante que todos entendamos esto mejor, para apoyarnos mutuamente de forma más plena.
Colt quiere crear una cultura en la que todos puedan prosperar y tener una oportunidad justa de desarrollarse y progresar. Quiere lograr una mayor diversidad dentro de los equipos a nivel mundial para poder beneficiarse de diferentes puntos de vista y aprovechar la mayor cantidad posible de talentos. Por eso, el 18 de noviembre es el Día de la Diversidad en Colt, un día para garantizar que todos en Colt entiendan la importancia de todas las formas de diversidad y por qué aprender a reconocer y gestionar nuestros propios prejuicios inconscientes es lo mejor para todos.
El Día de la Diversidad comenzó con la noticia de que Colt había aparecido en el ranking anual de Líderes de la Diversidad del Financial Times. En una encuesta independiente a más de 100 000 empleados de 15 000 empresas, Colt ocupó el puesto 44 de 850 de los mejores empleadores de Europa y el nivel superior del sector de las telecomunicaciones. Y aunque está muy orgulloso de este reconocimiento al trabajo realizado hasta la fecha para crear una cultura más inclusiva, no se detiene aquí.
El Día de la Diversidad es solo un paso más en una trayectoria que ayudará a todos a aprender que se puede seguir prosperando y logrando más si se trabaja en equipo.
Otro paso fundamental es el compromiso público con lo que Colt quiere lograr en los próximos meses en materia de inclusión y diversidad. Una forma de hacerlo es utilizando el Black Friday, no para compartir mensajes corporativos, sino mensajes de la gente, que comparte cómo pretende lograr que el entorno de Colt sea lo más inclusivo posible.
Una cultura inclusiva debe comenzar desde arriba, pero también necesita la aceptación de todo el personal. Así que no podría estar más orgullosa de haber dado estos pasos para defender verdaderamente la inclusión y la diversidad en Colt.
Louisa Gregory es la VP de Inclusión y Diversidad de Colt
Colt Technology Services
27 November 2020
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