La representación femenina en el sector tecnológico siempre se ha caracterizado por su bajo porcentaje en comparación al de sus compañeros masculinos. Y, es que, la brecha de género es patente en este sector en el que solo el 20% quienes estudian disciplinas tecnológicas y logran un puesto en telecomunicaciones son mujeres, según los datos de Eurostat.
Desde Colt, se han impulsado iniciativas para tratar de revertir esta situación. El proyecto Network25, que dio comienzo en Londres hace dos años, y luego en otros países Colt, se han organizado eventos en los que han sido invitados responsables y directivos de las compañías para tratar aspectos como el sesgo inconsciente y la resiliencia dentro del mundo de las telecomunicaciones.
La importancia de la igualdad de oportunidades para niños y niñas es crucial. Por ello, Colt, junto a Girls’ Network, ha financiado desde principios de 2019 la formación de seis mentores voluntarios de la empresa para que apoyen a niñas, de entre 14 y 19 años, en sus carreras tecnológicas.
Los mentores y aprendices, que se han reunido a lo largo del año, ya han visto un crecimiento asombroso en muchos aspectos de la confianza de las alumnas. Gracias a ello, ya son bastantes estudiantes las que se plantean un futuro dentro de las telecomunicaciones.
Colt cree que ninguna niña debería ver su futuro laboral limitado por su género, antecedentes o ingresos parentales. Todas deberían recibir el apoyo necesario para alcanzar sus objetivos y desarrollar sus capacidades hasta el máximo exponente.
Establecer una conexión con las comunidades de todo el mundo y contribuir positivamente al desarrollo de las personas es importante para Colt, y la Network25 es su principal proyecto para impulsar la igualdad y diversidad dentro y fuera de la compañía.
Colt Technology Services
09 March 2020
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