Inclusion et diversité

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Keri
« Diversité, Équité et Inclusion (DEI) : un impératif stratégique. L'inclusion favorise la diversité de pensée, celle-là même qui est au cœur de l'innovation sur laquelle s'appuie Colt pour offrir des connexions extraordinaires à ses clients. »
 

Keri Gilder, CEO

La stratégie de Colt en matière de Diversité, Équité et Inclusion

La stratégie de Colt en matière de Diversité, Équité et Inclusion (DEI) consiste à créer un lieu de travail innovant, agréable et inclusif. Colt y parvient grâce à ses quatre piliers DEI :

leadership

Leadership et gouvernance

Colt s'assure d'avoir mis en place la gouvernance nécessaire pour atteindre ses objectifs d'inclusion et qu'elle donne les moyens à ses dirigeants de devenir des modèles dans ce domaine.

Inclusive

Culture inclusive

Colt favorise une culture inclusive qui lui permet d'exploiter la diversité de pensée, pour une plus grande réussite.

diverse

Représentation diversifiée

Colt accroît la diversité de son lieu de travail, en veillant à représenter les communautés avec lesquelles elle exerce ses activités.

equitable

Pratiques commerciales équitables 

Colt fait usage de pratiques commerciales équitables qui améliorent l'expérience de ses employés et entraînent des changements positifs dans le monde entier.

Colt gère un programme DEI étendu et actif, avec des activités dans chaque pilier.

Nos initiatives

Nos programmes et initiatives visent à connecter Colt à la communauté extérieur et à créer des opportunités réelles.

« Adoptez votre meilleur côté » – une série d'activités de développement conçues pour renforcer la confiance et se soutenir mutuellement afin de dépasser nos zones de confort

Programme RISE – Un programme mondial conçu pour inspirer et informer les futurs dirigeants, et leur fournir les outils nécessaires pour façonner et faire progresser leur propre carrière de manière proactive.

Initiative d'alliance active – Une communauté active d'alliés qui promeut l'équité, l'accessibilité et un sentiment d'appartenance.

Feuille de route pour l'optimisation de l'accessibilité – Un parcours pluriannuel au niveau de l'entreprise, au cours duquel Colt prend les mesures nécessaires pour intégrer l'accessibilité à l'ensemble de ses activités.

Programme Change100 (Royaume-Uni) – Programme qui s'adresse aux étudiants et aux diplômés porteurs de handicap, afin de les aider à initier leur carrière

Menopause Reframed – Une initiative visant à sensibiliser, éduquer et soutenir les personnes dans le but de réduire la stigmatisation liée à la ménopause.

Mental Health First Aiders – Nous disposons de 60 MFHA au sein de Colt dans le monde. Ils ont été formés pour offrir une première réponse à leurs collègues lorsque ceux-ci ont besoin d’une oreille attentive ou d’être aiguillés vers des solutions de soutien supplémentaires

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Les politiques et recommandations de Colt

Politique globale de congé familial – Notre politique globale de congé familial a été mise à jour en 2019 pour clarifier le droit au congé parental et garantir que celui-ci inclue l’ensemble des nouveaux parents, dans toutes les régions où nous opérons

Politique globale de transition au travail – Notre politique globale de transition au travail a été lancée en 2019 pour soutenir nos collaborateurs transgenre et non-binaires qui font leur transition au travail.

Politique globale de soutien en cas de violence domestique – Engage Colt à offrir un soutien, des ressources et des outils à chaque personne victime de violences domestiques, de harcèlement ou de contrôle coercitif

Global Workplace Adjustments policy - this supports Colties with disabilities or long term health conditions to ensure they experience a fair chance to join, develop and build their career at Colt.

Politique globale d’ajustement du lieu de travail – Soutient les Colties en situation de handicap ou de longue maladie, pour leur assurer une chance équitable de rejoindre, développer et construire leur carrière chez Colt.

Nos réseaux nous aident à créer le changement

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Women+@Colt

Le réseau de femmes et d'alliés sur lequel Colt s'appuie a pour mission de promouvoir la diversité et l'équilibre des genres au sein de Colt, et de travailler avec tous les collaborateurs de l'entreprise pour permettre aux femmes de s'épanouir. Découvrez-en davantage à ce sujet.

Pride Matters-charcoal

Le réseau d'alliés LGBTQ+ de Colt vise à faire de l'entreprise un lieu plus inclusif pour tous. Il contribue à faire passer le message que l'entreprise Colt est une entreprise inclusive, peu importe la manière dont vous vous identifiez. Découvrez-en davantage à ce sujet.

 

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YOUnited existe pour promouvoir le dialogue interculturel et un environnement favorable à l’épanouissement de chacun, indépendamment de son origine raciale, ethnique, religieuse ou culturelle. Découvrez-en davantage à ce sujet.

Dan Logo-teal

DAN est un réseau de collaborateurs créé dans le but de sensibiliser aux handicaps et aux problèmes de santé visibles et invisibles, pour mieux accepter les différences et pour promouvoir l’inclusion au sein de Colt. Découvrez-en davantage à ce sujet.

Next@Colt-logo-768x424

Next@Colt se concentre sur les besoins et les aspirations des personnes qui débutent leur carrière et vise à nouer des liens et à développer les talents.

Adhésions, accréditations et récompenses

En tant qu'entreprise, Colt croit fermement à la création d'un lieu de travail inclusif pour tous, et Colt a pris une série de mesures importantes pour y parvenir.

En tant qu'entreprise, Colt a encore beaucoup à faire en matière d'inclusion et de diversité, car Colt s'efforce toujours de s'améliorer dans ces domaines. Colt s'engage à poursuivre ses efforts pour promouvoir l'inclusion sur le lieu de travail et utilise cette reconnaissance comme motivation pour faire encore plus à l'avenir.

Ces adhésions, récompenses et accréditations montrent que Colt est sur la bonne voie et que l'entreprise réalise des progrès significatifs.