Inclusion et diversité

HomeA propos de coltInclusion et diversité

Quelle est la meilleure caractéristique de l’humain ? Nous sommes tous différents, nous sommes tous uniques, et nous avons tous notre propre histoire à raconter. Ce sont nos expériences de vie qui font notre diversité. C’est pourquoi nous avons choisi l’ouverture.

L’inclusion et la diversité sont pour nous une conviction, celle que chaque individu est important. C’est pourquoi en favorisant l’ouverture et en partageant nos histoires, nous pouvons apprendre à mieux célébrer nos différences et le caractère unique de chacun.

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« Pour qu’une entreprise prospère, ses employés doivent pouvoir prospérer. Et une culture inclusive est au fondement d’une telle démarche. Nous savons qu’il existe des raisons économiques pour favoriser l’inclusion et la diversité. Mais pour Colt, c’est bien plus que cela. La création d’un environnement de travail inclusif fait partie de notre ADN. Un endroit où chacun a l’impression d’être à sa place, où nous sommes tous capables de contribuer et de collaborer pour réussir notre stratégie. »
 

Keri Gilder, CEO

« Chez Colt, nous cherchons à transformer la façon dont le monde fonctionne grâce à la puissance de la connectivité. Nous bâtissons des réseaux qui connectent les personnes dans le monde entier, et qui éliminent les barrières existantes. De la même façon que nos réseaux haute performance sont conçus pour permettre le succès de nos clients, nous avons la conviction que nous serons plus performants avec des collaborateurs provenant d’horizons différents et par la création d’un environnement inclusif où chacun peut s’épanouir.

Louisa Gregory, Vice President Culture, Change & Diversity

Nos réseaux nous aident à créer le changement

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Le réseau féminin de Colt existe pour promouvoir la diversité et l’équilibre des genres au sein de Colt, et pour travailler avec tous nos collaborateurs pour permettre aux femmes de s’épanouir chez Colt.

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Le réseau LGBT+ et alliés de Colt vise à créer un espace protégé pour l’ensemble des employés LGBT+ et leurs alliés, à sensibiliser aux problèmes que vivent les employés LGBT+ et à encourager la diversité et l’inclusion.

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YOUnited existe pour promouvoir le dialogue interculturel et un environnement favorable à l’épanouissement de chacun, indépendamment de son origine raciale, ethnique, religieuse ou culturelle.

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DAN est un réseau de collaborateurs Colt créé pour sensibiliser aux handicaps et aux problèmes de santé visibles et invisibles, pour faire mieux accepter les différences et pour défendre l’inclusion au sein de Colt.

Nos initiatives

Nos programmes et initiatives visent à connecter Colt à la communauté extérieur et à créer des opportunités réelles.

Returners@Colt – Une initiative conçue pour attirer dans notre entreprise les professionnels qui ont fait une pause dans leur carrière

Best Brave Self – Un programme de développement au sein de Colt, conçu par des femmes et pour des femmes pour renforcer la confiance en soi, assurer un soutien mutuel et dépasser nos zones de confort

Inspiring Inclusion – Notre programme destiné aux cadres et conçu pour favoriser les comportements de leadership inclusif

Mental Health First Aiders – Nous disposons de 60 MFHA au sein de Colt dans le monde. Ils ont été formés pour offrir une première réponse à leurs collègues lorsque ceux-ci ont besoin d’une oreille attentive ou d’être aiguillés vers des solutions de soutien supplémentaires

Leonard Cheshire – En collaboration avec cette ONG britannique, nous accueillons des étudiants en situation de handicap ou de longue maladie pour leur donner une première expérience positive dans le monde du travail

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Nos politiques

Nos programmes et initiatives visent à connecter Colt à la communauté extérieur et à créer des opportunités réelles.

Politique globale de congé familial – Notre politique globale de congé familial a été mise à jour en 2019 pour clarifier le droit au congé parental et garantir que celui-ci inclue l’ensemble des nouveaux parents, dans toutes les régions où nous opérons

Politique globale de transition au travail – Notre politique globale de transition au travail a été lancée en 2019 pour soutenir nos collaborateurs transgenre et non-binaires qui font leur transition au travail.

Politique globale de soutien en cas de violence domestique – Engage Colt à offrir un soutien, des ressources et des outils à chaque personne victime de violences domestiques, de harcèlement ou de contrôle coercitif

Politique globale d’ajustement du lieu de travail – Soutient les Colties en situation de handicap ou de longue maladie, pour leur assurer une chance équitable de rejoindre, développer et construire leur carrière chez Colt.

Adhésions, accréditations et récompenses