Diversité, équité et inclusion (DE+I)
Pourquoi choisir Colt ?
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Notre stratégie DE+I
Nos initiatives, nos politiques et nos lignes directrices
Nos réseaux
Adhésions et labels
Notre stratégie en matière d’équité, de diversité et d’inclusion
La stratégie Colt en matière de diversité, équité et inclusion (DEI) consiste dans la création un lieu de travail innovant, agréable et inclusif. Nous y parviendrons grâce à nos quatre piliers DEI :
Leadership et gouvernance
S’assurer que la structure de gouvernance mise en place permet d’atteindre nos objectifs en matière d’inclusion, et qu’elle fournit à nos dirigeants tous les moyens nécessaires pour devenir des modèles dans ce domaine.
Bâtir une culture inclusive
Favoriser une culture inclusive qui permet d’atteindre le succès en tirant parti d’une véritable diversité de pensée.
Représentation diversifiée
Renforcer la diversité sur le lieu de travail, à l’image des communautés auprès desquelles nous exerçons nos activités.
Pratiques commerciales équitables
User de pratiques commerciales équitables qui améliorent l’expérience de nos collaborateurs et entraînent des changements positifs partout dans le monde.
Le programme DEI Colt est complet et actif, et implique des activités qui concernent chacun de ces piliers.
Nos initiatives, nos politiques et nos lignes directrices
Embrace Your Best est une série d’activités de développement conçues pour renforcer la confiance des collaborateurs et les aider à se soutenir mutuellement pour les sortir de leurs zones de confort.
Un programme international conçu pour inspirer et informer les futurs dirigeants, et leur fournir des outils leur permettant de façonner et de faire évoluer leurs carrières de manière proactive.
Une communauté active d’alliés au service de l’équité, de l’accessibilité et du sentiment d’appartenance.
Un parcours pluriannuel pensé au niveau de l’entreprise et permettant de prendre les mesures nécessaires pour intégrer l’accessibilité à l’ensemble des activités Colt.
Le programme Change100 s’adresse aux étudiants et aux diplômés porteurs de handicap, afin de les aider à lancer leur carrière.
Menopause Reframed est une initiative visant à sensibiliser, éduquer et soutenir les personnes pour réduire la stigmatisation liée à la ménopause.
Nous disposons de 60 MHFA au sein de Colt dans le monde. Ceux-ci ont été formés pour proposer une première assistance à leurs collègues lorsque ceux-ci ont besoin d’une oreille attentive ou d’être aiguillés vers des solutions supplémentaires.
Notre politique globale de congé familial a été modifiée en 2019 pour rendre plus clair le droit au congé parental, et pour garantir que celui-ci inclue l’ensemble des nouveaux parents, dans toutes les régions où nous opérons.
Lancée en 2019 pour soutenir nos collaborateurs transgenre et non-binaires qui font leur transition au travail.
Soutient les Colties en situation de handicap ou de longue maladie pour leur assurer une chance équitable de rejoindre Colt et d’y développer et bâtir leur carrière.
Colt s’engage à proposer un soutien, des ressources et des outils à chaque personne victime de violences domestiques, de harcèlement ou de contrôle coercitif.
Les lignes directrices relatives à la ménopause concernent tant les managers que les collaborateurs, et fournissent des informations et un soutien aux salariées et aux personnes directement et indirectement concernées.
Keri Gilder, CEO
Les réseaux d'employés nous aident à créer un changement significatif:
Women+@Colt
Notre réseau de femmes et d’alliés a pour mission de promouvoir la diversité et l’équilibre des genres au sein de Colt, et de travailler avec tous les collaborateurs de l’entreprise pour permettre l’épanouissement des femmes.
Notre réseau d’alliés LGBTQ+ vise à faire de l’entreprise un lieu plus inclusif pour tous. Il contribue à montrer que Colt est une entreprise inclusive, quelle que soit la façon dont vous vous identifiez personnellement.
YOUnited existe pour promouvoir le dialogue interculturel et un environnement favorable à l’épanouissement de chacun, indépendamment de son origine raciale, ethnique, religieuse ou culturelle.
DAN est un réseau de collaborateurs créé dans le but de sensibiliser aux handicaps et aux problèmes de santé visibles et invisibles, pour mieux accepter les différences et pour promouvoir l’inclusion au sein de Colt. En savoir plus.
Next@Colt se concentre sur les besoins et les aspirations des personnes qui lancent leur carrière, et vise à nouer des liens et à développer les talents.
Adhésions, labels et récompenses
Colt croit fermement dans la création de lieux de travail inclusifs pour toutes et tous. Aussi l’entreprise a-t-elle pris une série de mesures importantes pour atteindre cet objectif.
Colt a encore beaucoup à faire en matière d’inclusion et de diversité, et nous nous efforçons de progresser dans ces domaines. Nous sommes engagés dans la poursuite de cette tâche afin de promouvoir l’inclusion sur le lieu de travail ; la reconnaissance de ces efforts nous motive à faire encore plus à l’avenir.
Les adhésions, récompenses et labels obtenus montrent que nous sommes sur la bonne voie et que l’entreprise réalise des progrès significatifs.
Découvrez comment Colt travaille pour rendre ses lieux de travail plus inclusifs et plus diversifiés:
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